于静静

作品数：13被引量：140H指数：7
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发文主题：冲突管理心理授权建言行为实证研究乡村旅游更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《外国经济与管理》《管理案例研究与评论》《东岳论丛》《旅游科学》更多>>
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包容型领导对员工创造力的影响研究——心理契约的中介作用被引量：6
《经济问题》2023年第2期94-101,共8页于静静 苑玲玲 蒋守芬 
国家自然科学基金项目“异质性人工智能模式对人力资本的结构性替代与再配置效应研究”(72073082);山东省社会科学基金项目“数字经济时代山东省企业韧性作用机理研究”(21CGLJ21)。
在全球化和智能技术的引领下,员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素。基于战略领导理论和心理契约理论,研究包容型领导对员工创造力的影响,并进一步探索心理契约在平衡型、关系型和交易型心理契约这3个维度上的中介作用及员...
关键词：包容型领导 员工创造力 平衡型心理契约 关系型心理契约 交易型心理契约 
员工政治技能与创新行为关系研究——基于心理授权的视角被引量：2
《山东社会科学》2018年第11期172-176,165,共6页于静静 蒋守芬 
山东省社会科学规划研究项目"转型经济下山东省企业协同管理创新的驱动要素;路径分析及企业管理创新能力提升策略研究"(编号:17CGLJ30);山东省社会科学规划研究项目"专用性投资对提升传统优势产业创新能力研究(编号:16CGLG14)"的部分成果
管理学界对员工政治技能与创新行为的研究成果相对丰富。但是,对员工政治技能如何影响员工创新行为及其影响路径的研究则尚处于空白阶段。通过借鉴资源观理论构建员工政治技能与员工创新能力之间的关系框架,首次把员工政治技能与员工创...
关键词：员工政治技能 创新行为 心理授权 
国外冲突管理研究现状分析
《复印报刊资料（管理学文摘）》2017年第6期73-76,共4页于静静 蒋守芬 赵曙明 
一、冲突管理的概念内涵西方经典冲突管理理论主要建立在Blake和Mouton提出的管理方格理论基础之上。该理论依据关心维度,将横坐标定义为“对人的关心”,纵坐标定义为“对生产的关心”,提出五种冲突管理模式:问题解决(problem-solving)...
关键词：管理方格理论 冲突双方 西方经典 研究现状分析 关心他人 
国外冲突管理研究现状分析与未来展望被引量：5
《东岳论丛》2017年第8期120-127,共8页于静静 蒋守芬 赵曙明 
国家自然科学基金委项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063)
工作场所冲突对组织具有积极和消极的双重功效,如何进行有效的冲突管理是管理者的基本职能之一。本文首先对冲突管理进行了概念界定,然后对当前国外冲突管理的概念、影响因素及结果变量进行了系统的文献梳理及评析,最后指出了现有相关...
关键词：冲突管理 合作的冲突管理行为 竞争的冲突管理行为 回避的冲突管理行为 
冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角被引量：16
《华东经济管理》2015年第10期168-174,共7页于静静 蒋守芬 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71172063)
文章在对山东省30多家企业337名员工的调研数据分析基础上,对雇佣关系情境下冲突管理方式与员工建言行为之间的关系进行了研究。研究发现,合作型的冲突管理方式、竞争型的冲突管理方式均对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感在...
关键词：雇佣关系 冲突管理 心理安全感 建言行为 
基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制被引量：1
《经济与管理研究》2015年第9期137-144,共8页于静静 赵曙明 蒋守芬 
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(71172063)
本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲...
关键词：冲突管理行为 心理授权 员工创造力 
冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究被引量：8
《科技进步与对策》2015年第11期143-148,共6页于静静 蒋守芬 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71172063)
转型经济时期,员工创新行为是组织获取竞争优势的关键。工作场所冲突兼具积极与消极影响。采用问卷调查的方法,以河南、山东、江苏、上海等省份30多家企业的430名员工为研究对象,采用层级回归法进行数据分析。研究发现,合作型冲突管理...
关键词：冲突管理 团队学习行为 员工创新行为 
不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用被引量：7
《经济与管理研究》2014年第3期120-128,共9页于静静 赵曙明 蒋守芬 
国家自然科学基金委项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063)
本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设...
关键词：不当督导 组织承诺 职场偏差行为 领导-成员交换关系 
员工建言行为研究前沿探析与未来展望被引量：33
《外国经济与管理》2013年第5期23-30,共8页于静静 赵曙明 
国家自然科学基金项目<我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究>(批准号:71172063)
组织中员工的合理建言能够激发组织的战略性思考、改善工作流程、提升组织决策有效性、预防危机,从而提高组织效能。本文基于对现有相关文献的回顾,首先分析了组织中员工建言行为的概念内涵,然后介绍了建言行为的测量方法,接下来从不同...
关键词：建言行为 角色外行为 组织公民行为 
视频案例教学在管理学课程教学中的应用探析被引量：13
《管理案例研究与评论》2012年第4期315-322,共8页赵曙明 于静静 
江苏省普通高等学校人文社会科学校外研究基地"南京大学江苏企业人才发展研究基地"项目
视频案例教学是信息时代教师教学的重要工具之一,其实践性应用正逐步得到推广和普及。本文首先对视频案例教学中存在的问题进行了分析,进而对西方有关视频案例教学的相关研究进行了文献梳理,对视频案例教学的相关概念、视频案例在教学...
关键词：管理学视角 视频案例教学 师生互动 媒介 
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