汤学俊

作品数：21被引量：156H指数：6
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发文主题：企业可持续成长市场权力组织学习中小企业企业管理更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学自然科学总论更多>>
发文期刊：《扬州大学学报（人文社会科学版）》《扬州工学院学报》《管理世界》《统计与决策》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
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高校二级学院教师人力资源配置效率评价研究
《扬州大学学报（高教研究版）》2022年第4期9-18,共10页汤学俊 孙月 
江苏省高校哲学社会科学研究重大项目“高校部门整体绩效指标体系构建与应用指引研究”(2020SJZDAWT10);江苏省高校哲学社会科学研究“‘双一流’驱动下高校高层次人才薪酬量化评测模型构建”(2020SJA1977);扬州大学人文社会科学基金“00后大学生的劳动观及其教育问题研究”(xjj2021-4)。
教师是高等教育最重要的人力资源,是高校落实立德树人根本任务的主导力量。教师人力资源管理系统具有不确定“灰性”特征。高校二级学院是一个包含多投入、多产出的“生产部门”,是一个多目标决策单元的效率评价主体。Y大学教师人力资...
关键词：高校二级学院 教师人力资源管理 教师管理 人力资源配置效率 
创业企业家精神的影响因素研究——兼论性别视角的差异被引量：7
《南京社会科学》2016年第12期23-33,共11页汤学俊 
教育部项目"高层管理团队异质性;战略决策与企业成长"(09YJA630139)的阶段性成果
创业企业家精神是创业活动产生的核心力量,其影响因素复杂多维。本文在构建创业企业家精神影响因素模型的基础上,采用GEM数据,运用列联分析和二元Logistic回归模型进行了实证分析。研究表明,创业企业家精神的影响因素存在性别差异,其中...
关键词：企业家精神 创业活动 性别差异 
变革型领导、心理授权与组织公民行为被引量：6
《南京社会科学》2014年第7期13-19,共7页汤学俊 
员工组织公民行为是人力资源管理研究的一个核心命题,其对组织绩效和核心竞争力的提升具有重要作用。本文以变革型领导为前因变量,并引入心理授权变量,探讨变革型领导与组织公民行为之间以及心理授权对二者之间中介关系的作用机理。研...
关键词：变革型领导 组织公民行为 心理授权 中介作用 
试论PISA对大学生评价的启示被引量：1
《扬州大学学报（高教研究版）》2010年第5期43-45,共3页汤学俊 
针对现行大学生评价存在的不足和缺陷,结合PISA项目的成功经验,科学客观地评价大学生,要树立以大学生可持续发展为核心的评价理念,要突出以大学生创新能力培养为重点评价内容,要构建学生、学校、家长、社会"四位一体"的评价主体模式,要...
关键词：PISA 大学生评价 大学生评价模式 大学生发展 
高管团队内聚力、冲突与组织绩效的实证研究被引量：9
《江海学刊》2010年第3期98-104,共7页汤学俊 
教育部人文社会科学规划项目"高层管理团队异质性;战略决策与企业成长"(项目号:09YJA630139)的阶段性成果
内聚力和冲突是团队运作过程中的两个重要要素,也是影响组织绩效的主要因素。以高管团队为对象的实证研究表明:内聚力是冲突的有益润滑剂,能够降低团队的情绪冲突和认知冲突;提升内聚力能够显著改善组织绩效,而且相对于归属感,士气感对...
关键词：高管团队 内聚力 冲突 组织绩效 
企业可持续成长能力及其生成机理被引量：28
《管理世界》2006年第12期111-114,141,共5页陈耀 汤学俊 
企业的本质活动在于资源配置,企业的持续成长过程实际上就是增强企业资源配置能力的过程。与资源配置活动的3个方面相对应,企业可持续成长能力分解为产业力、制度力、技术力以及市场权力。企业“能力层级”结构阐明了组织学习、可持续...
关键词：企业可持续成长 成长能力 生成机理 资源配置能力 组织学习 持久竞争优势 成长过程 市场权力 
企业可持续成长:能力结构与作用机理被引量：3
《江海学刊》2006年第6期84-89,共6页汤学俊 陈耀 
企业的本质活动是资源配置,企业的持续成长过程实际上就是企业资源配置能力提高的过程。企业可持续成长能力可分解为产业力、制度力、技术力以及市场权力,这四种能力的有机整合和动态协调发展共同推动了企业的持续成长。四力维度结构管...
关键词：企业 可持续成长能力 资源配置 作用机理 管理模式 
企业可持续成长的多层灰色评价被引量：3
《统计与决策》2006年第22期156-158,共3页汤学俊 
国家自然科学基金(70473037);江苏省"211工程"重点高校建设项目(04YT0314A);江苏省教育厅项目(05SJD630027)
本文以企业可持续成长能力为评价目标层,以产业力、技术力、制度力和市场权力为评价准则层,设计一套反映企业可持续成长能力的评价指标体系。然后建立多层灰色评价模型,并运用这个模型对江苏快乐集团的可持续成长能力进行了实证分析。...
关键词：企业可持续成长 指标体系 多层灰色评价 
三次产业结构预测方法与实证分析被引量：13
《商业研究》2005年第22期146-148,共3页汤学俊 
扬州市科委基金项目(2003064)
三次产业结构之间存在着一定的条件约束,科学的预测三次产业结构未来发展演变趋势,合理制定产业发展目标,是实现经济可持续发展的关键所在。运用成分数据的非线性降维方法,并结合灰色系统预测建模思想,可揭示出成分数据中每个份额随时...
关键词：成分数据 产业结构 预测 
组织学习与企业可持续成长能力培育被引量：6
《世界经济与政治论坛》2005年第3期100-105,共6页汤学俊 
江苏省211工程及重点高校建设项目(04YT0314A)
企业可持续成长能力取决于企业的产业力、技术力、制度力和市场权力四个要素力量及其交互作用的大小,它外显为企业的持久竞争优势,内生于企业的组织学习。企业可持续成长能力的本质在于企业独特的知识。组织学习已成为企业生存、创新与...
关键词：企业发展战略 可持续发展 组织学习 企业管理 经营策略 企业文化 
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