王倩

作品数：17被引量：295H指数：10
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供职机构：同济大学法学院更多>>
发文主题：雇员劳动关系忠诚义务劳动合同法劳动法更多>>
发文领域：政治法律经济管理更多>>
发文期刊：《华东政法大学学报》《法学评论》《德国研究》《当代法学》更多>>
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作为劳动基准的个人信息保护被引量：37
《中外法学》2022年第1期183-201,共19页王倩 
国家社会科学基金一般项目“数字化时代劳动者的个人信息保护研究”(项目编号:20BFX190)的成果。
劳动者的个人信息保护问题存在特殊之处,具体表现为资强劳弱和人格从属性背景下知情同意规则的失灵、工作数字化后劳动者被透视和被操控的风险、有组织生产的合作关系中个人信息处理的需要,因此不能完全适用《个人信息保护法》的一般规...
关键词：劳动基准法 个人信息保护 数字化 人力资源管理 
论我国特殊工时制的改造:在弹性与保障之间被引量：19
《法学评论》2021年第6期93-105,共13页王倩 
国家社科基金一般项目“数字化时代劳动者的个人信息保护研究”(项目编号:20BFX190)的阶段性成果
我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题。实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益。将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严...
关键词：996 综合计算工时工作制 不定时工作制 休息权 
GDPR下涉欧企业的员工个人数据合规管理被引量：11
《德国研究》2021年第2期117-131,136,共16页王倩 顾雪莹 
国家社会科学基金一般项目“数字化时代劳动者的个人信息保护研究”(编号:20BFX190)资助。
欧盟的《通用数据保护条例》(GDPR)号称是“史上最严个人数据保护立法”,该条例适用于劳动关系。我国有众多涉欧企业,在生产经营和用工管理中经常要进行员工数据处理活动,从而面临着GDPR的合规挑战。在合规管理中.涉欧企业首先要确保处...
关键词：GDPR 员工个人数据保护 涉欧企业 数据合规 
德国社会性挑选制度及其对我国优先留用制度的镜鉴被引量：1
《德国研究》2020年第4期95-110,189,共17页王倩 
国家社会科学基金一般项目“劳动合同履行障碍规则体系研究”(编号:19BFX177)的阶段性成果;同济大学欧洲研究双一流建设基金的资助。
针对经济性裁员,《劳动合同法》第41条要求用人单位在决定被裁减人员的具体人选时优先留用三类人员。此优先留用制度是立法者在借鉴德国法经验的基础上引入的新规则,但是现行规定有较大缺陷,既没有真正实现优先保障对用人单位贡献较大...
关键词：优先留用 经济性裁员 社会性挑选 
共享经济用工中的劳动关系认定理论研究综述被引量：17
《中国劳动关系学院学报》2020年第2期76-82,共7页王倩 
“同济欧洲研究双一流建设基金”项目的阶段性研究成果。
共享经济发展迅猛,不仅吸纳了规模巨大的从业人员,而且其就业形态体现出与传统就业截然不同的特征。通过对中国知网上以共享经济用工为主题的30篇法学论文进行分析总结,可知当前的研究重点为网约工劳动关系的认定及其规制路径。对于众...
关键词：共享经济 用工 劳动关系认定 
论基于“客观情况发生重大变化”的解雇被引量：15
《法学》2019年第7期178-191,共14页王倩 
国家社科基金重大项目《我国社会法的概念;原则;理论与实践》(18ZDA140)的阶段性成果;“同济大学欧洲研究双一流基金资助”
我国《劳动合同法》第40条第3项规定的基于"客观情况发生重大变化"的解雇不应被解读为情事变更原则在劳动法中的适用,不论是从基于劳动合同作为继续性合同的本质考察,还是从关系契约理论的角度切入,对无过错解雇的限制尺度都应该适中。...
关键词：劳动合同法 客观情况发生重大变化 解雇 变更劳动合同 经济性裁员 
我国过错解雇制度的不足及其改进——兼论《劳动合同法》第39条的修改被引量：18
《华东政法大学学报》2017年第4期116-126,共11页王倩 
国家社科基金青年项目"经济性裁员法律制度的适用与完善研究"(项目号13CFX104);国家社科重大项目"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"(项目号11&ZD031)的阶段性研究成果
我国过错解雇制度存在三大问题:第一,立法者和学界对过错解雇的法理基础认识不清,过错解雇的本质是劳动者严重违约时用人单位的救济手段,所以过错解雇的实体性条件应该是劳动者严重违反了劳动义务或者附随义务;第二,封闭式列举的立法模...
关键词：过错解雇 法理基础 兜底性条款 除斥期间 《劳动合同法》第39条 
德国法中劳动关系的认定被引量：106
《暨南学报（哲学社会科学版）》2017年第6期39-48,共10页王倩 
国家社会科学基金青年项目<经济性裁员法律制度的适用与完善研究>(编号:13CFX104)
德国学界和司法届的主流观点认为,劳动合同作为特殊的雇佣合同,不同于承揽合同、委托等其他含有劳务给付因素的法律关系,区分一般的雇佣合同和劳动合同的关键则在于劳务提供方是否对劳务受领者有"人格从属性"。为了填充人格从属性这一标...
关键词：劳动关系 人格从属性 雇员 类雇员 
从德国法看雇员的言论自由和忠诚义务被引量：5
《社会科学战线》2017年第5期227-236,共10页王倩 
国家社会科学基金青年项目(13CFX104);同济大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(20140804)
雇员在劳动关系中可以主张言论自由,但是言论自由并非绝对的自由,受到忠诚义务等诸多限制。雇员所担负的忠诚义务是基于诚信原则而产生的附随义务,在理解忠诚义务时必须尊重宪法所保障的言论自由。雇主不能要求雇员"避免任何对雇主有损...
关键词：劳动法 雇员 忠诚义务 利益衡量 雇员的基本权利 维珍空姐案 
经济补偿金制度修改的制度替代及方案设计被引量：23
《法学》2017年第3期35-43,共9页王倩 
国家社科基金青年项目<经济性裁员法律制度的适用与完善研究>(编号:13CFX104)的阶段性研究成果
经济补偿金制度不是一个独立运转的封闭体系,它与解雇保护、集体谈判和失业保险等制度有着相互衔接与协调的关系,因此,在修改经济补偿金制度时不仅可进行制度替代设计,而且需有必要的配套措施安排。作为中长期规划,应该在重构失业保险...
关键词：劳动合同法修改 经济补偿金 失业保险 解除通知期 适用主体 
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