钟竞

作品数：65被引量：848H指数：17
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供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
发文主题：团队团队创造力企业环境动态性自省更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学军事更多>>
发文期刊：《高等学校文科学术文摘》《管理世界》《管理评论》《科技管理研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目上海市科学技术发展基金更多>>
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感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应研究
《管理评论》2025年第2期175-186,共12页罗瑾琏 张超 赵陈芳 钟竞 
国家自然科学基金面上项目(72372118,72372115,72072128)。
基于资源保存理论和社会认同理论,构建了感知算法控制对零工工作者工作投入的作用机制模型。通过对采集于外卖骑手、网约车司机和即时配送员的385份有效实证数据进行分析检验,探究了感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应...
关键词：感知算法控制 工作投入 角色清晰 工作自主性 感知算法程序公平 
领导容错—团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响研究
《外国经济与管理》2024年第9期106-120,共15页张超 罗瑾琏 王象路 钟竞 
国家自然科学基金面上项目(72372118,72372115,72072128)。
日益激烈的研发竞争使得研发团队领导容错和团队自省变得愈发必要和普遍。为厘清领导容错与团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响机理,基于社会信息加工理论,从错误管理视角出发,将“容错—自省”划分为“高高”“高低”“低高”“低...
关键词：领导容错 团队自省 团队错误中学习 团队创新绩效 任务复杂性 
科创企业创新架构的设计逻辑与演进过程——来自“SN”的探索性案例研究
《管理世界》2024年第8期161-176,共16页罗瑾琏 王象路 程国萍 钟竞 耿新 
国家自然科学基金“内化于心何以外显于行:创新使命的多层次意义建构及对企业突破性创新影响效应研究”(基金号:72072128);国家自然科学基金“企业数智化变革中的悖论协同能力建构与效应研究”(基金号:72372118);国家自然科学基金“数字化变革下的团队工作重塑迭代及效应研究”(基金号:72372115)的资助。
本文采用纵向单案例研究方法,通过探析科创板上市SN公司突破高精度北斗/GNSS技术,并将创新成果转为规模化市场应用的创业历程,解构了科创企业创新架构的设计逻辑与演进过程。研究发现:(1)科创企业创新架构的设计逻辑是从管理者认知上升...
关键词：创新架构 管理者认知 战略性意义建构 赋能—协同机制 科创企业 
基于技术范式转变的后发数字企业能力建构与追赶效应研究
《南开管理评论》2024年第8期17-28,共12页张志菲 罗瑾琏 李树文 钟竞 
国家自然科学基金项目(72372118、72072128);教育部人文社会科学研究项目(23YJC630091)资助。
数字化转型离不开数字化工具,而数字企业作为实现数字化工具生产与服务提供商,其技术追赶对我国数字经济建设具有重要意义,然而现有研究缺乏对后发数字企业技术追赶的深入探讨。本文选择容智公司这一实现追赶的后发数字企业作为研究对象...
关键词：后发数字企业 技术范式转变 数字协同能力 数字即兴能力 技术追赶 
科创企业创始人的角色塑造与转换及其对突破性创新的作用机制被引量：3
《南开管理评论》2024年第4期78-89,共12页罗瑾琏 郭利敏 王象路 钟竞 程国萍 
国家自然科学基金项目(72372118、72072128、72372115)资助。
科创企业是实现科技自主创新和服务国家重大战略的重要载体,其创始人如何塑造与转换角色是企业创新突破的关键,但现有研究缺乏对科创企业创始人角色塑造与转换的条件、过程及结果的理论探讨。本文采用单案例分析方法,探究科创企业创始...
关键词：科创企业 创始人 角色塑造 角色转换 突破性创新 
科创企业创新悖论的主动应对机制
《高等学校文科学术文摘》2024年第1期45-46,共2页唐慧洁 罗瑾琏 易明 李树文 钟竞 
科创企业既要在前沿技术上取得突破,又必须实现成熟技术的快速优化和选代。管理者如何协同两者之间的论关系是呕待突破的现实瓶颈.一、研究设计与方法嵌入式案例研究从主分析单元出发提出研究问题,通过对次级单元的分析,最终以主分析单...
关键词：科创企业 协同增效 分析单元 前沿技术 研发团队 案例研究 现实瓶颈 技术优化 
科创企业创新悖论的主动应对机制——基于管理者角色身份建构的探索性案例研究被引量：6
《管理世界》2023年第10期189-204,共16页唐慧洁 罗瑾琏 易明 李树文 钟竞 
国家自然科学基金“企业数智化变革中的悖论协同能力建构与效应研究”(基金号:72372118);国家自然科学基金“内化于心何以外显于行:创新使命的多层次意义建构及对企业突破性创新影响效应研究”(基金号:72072128);国家自然科学基金“学习—认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究”(基金号:71772138);国家自然科学基金“多团队成员身份情境下双元领导对双元绩效的影响研究”(基金号:72102123);国家自然科学基金“创新使命对数字产品创新的驱动机制研究:意义建构视角”(基金号:72302084)。
依据国家设立科创板的目标与定位,科创企业既要在前沿技术上取得突破,又必须实现成熟技术的快速优化和迭代。在此背景下,管理者如何协同两者之间的悖论关系是亟待突破的现实瓶颈。本文基于角色身份理论,采用嵌入式案例研究方法,对科创...
关键词：创新悖论 角色探索 角色职能 悖论协同 科创企业管理者 
军民融合企业双元创新的实现模式——一项双案例研究被引量：3
《管理评论》2023年第2期340-352,共13页闫佳祺 罗瑾琏 钟竞 李树文 
国家自然科学基金青年项目(72102033);教育部人文社会科学青年基金项目(21YJC630153);中央高校基本科研业务费社科培育项目(N2206012);国家自然科学基金面上项目(72072128,71972032,72172032)。
实现企业自主创新是构建一体化的国家战略体系与能力,履行国家使命,解决核心技术“卡脖子”问题的关键一环。双元创新理论提出了一些双元创新的实现方式,但对于特殊情境下的实现路径问题未能做出完备的理论解释。基于两家军民融合企业...
关键词：军民融合 双元创新 内在驱动变革路径 战略联盟联动路径 双案例研究 
特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究被引量：10
《中国人力资源开发》2022年第4期110-126,共17页钟竞 彭柯 罗瑾琏 
教育部人文社会科学研究一般项目(19YJA630125);国家自然科学基金(72072128;71772138)。
明晰资质过剩员工产生积极或消极行为的心理机制有利于组织的人才管理。基于主动动机模型框架,本研究探索了在特质和情境交互的四种情况下资质过剩员工所展现的工作行为模式及其形成机制。对来自不同组织的24名资质过剩员工进行访谈,扎...
关键词：资质过剩感 主动性人格 组织氛围 主动动机 扎根理论分析 
设计驱动创新多层面悖论及应对策略的案例研究
《文化产业研究》2022年第1期202-222,共21页钟竞 张记闻 顾一 罗瑾琏 
教育部人文社会科学研究一般项目“团队领导包容的承启机制及多层面驱动创新效应研究”(19YJA630125);国家自然科学基金项目“内化于心何以外显于形:创新使命的多层次意义建构及对企业突破性创新影响效应研究”(72072128);国家自然科学基金项目“学习—认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究”(71772138)。
设计驱动创新是创新领域的前沿新兴话题,其对语义创新的强调使创新过程复杂与多样,充斥着竞争性需求与矛盾。本文以悖论管理理论为基础,针对两家设计咨询公司,采用深度访谈、现场观察、二手数据等方法收集案例数据,并运用扎根理论分析...
关键词：设计驱动创新 悖论 分化策略 整合策略 
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