陈岩

作品数：16被引量：93H指数：7
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供职机构：山东理工大学管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理实证研究中庸思维工作满意度作用机制研究更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《科研管理》《人力资源管理评论》《华东经济管理》更多>>
所获基金：山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
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专精特新中小企业高层管理者认知对精一创业能力影响机理研究被引量：6
《科技进步与对策》2023年第21期151-160,共10页陈岩 高程 杜慧林 
国家社会科学基金项目(18BGL050);山东省社会科学规划研究项目(21CGLJ29)。
专精特新中小企业通过不断提升自身的精一创业能力,保持细分行业竞争优势。以专精特新中小企业为研究对象,开发精一创业能力测量量表,构建并检验专精特新中小企业高层管理者认知对精一创业能力的影响模型,揭示不同维度专精特新中小企业...
关键词：专精特新中小企业 高层管理者认知 资源编排 学习导向 精一创业能力 
女性领导力研究述评与展望
《人力资源管理评论》2022年第1期16-29,共14页陈岩 陈志军 马秋莹 高程 
国家自然科学基金面上项目“集团子公司竞合关系的演化机制及其对技术创新的影响研究——基于生态系统视角”(72272088)
中国新时代背景下,社会和组织对女性担任领导者的态度越来越开放和包容。女性领导者的崛起打破了传统的“女主内”观念,女性领导力作用的发挥显著提升,用现实证明了女性领导力所具备的符合时代发展的优势,现已成为近几年备受关注的热门...
关键词：女性领导力 领导特质 领导风格 女性领导力提升 
高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究被引量：3
《科技进步与对策》2022年第13期141-150,共10页陈岩 杜慧林 高程 
国家社会科学基金项目(18BGL050);山东省社会科学规划研究项目(21CGLJ29)。
适时的战略创新是企业应对当前竞争环境恶化的关键举措。基于制度变迁理论的微观视角,构建并检验高层管理者文化主导信念——“刚健有为”思想测量量表及其对企业战略创新的影响模型,揭示高层管理者“刚健有为”思想对企业战略创新的作...
关键词：“刚健有为”思想 学习导向 人力资本 组织惯例更新 战略创新 
人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗?基于服务业企业的研究被引量：16
《中国人力资源开发》2020年第3期31-42,共12页陈岩 张尧 马秋莹 
国家自然科学基金资助项目“绿色人力资源管理:影响因素与作用效果的跨层次追踪研究”(71872102);山东省社会科学规划研究项目“我国服务业企业人力资源管理强度对服务创新的影响与作用机制研究”(16CGLJ23)。
服务业企业员工的创新行为是驱动服务业企业发展的关键。文章以我国12家服务业企业的324名员工为调查对象,依据社会认同理论构建了人力资源管理强度、心理所有权、创造力自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并对模型进行了实证检...
关键词：人力资源管理强度 心理所有权 创造力自我效能感 员工创新行为 
魅力型领导对新生代员工创新绩效的影响被引量：7
《技术经济》2019年第11期33-39,共7页张尧 庞学升 陈岩 
国家自然科学基金“绿色人力资源管理:影响因素与作用效果的跨层次追踪研究”(71872102);山东省社会科学规划研究项目“我国服务业企业人力资源管理强度对服务创新的影响与作用机制研究”(16CGLJ23)。
新生代员工已成为职场中的主力军,如何激发新生代员工的创新潜能关系到企业的生存与发展。为揭示魅力型领导与新生代员工创新绩效之间的关系,构建了魅力型领导、工作投入、内部人身份感知和员工创新绩效的理论模型。基于226份新生代员...
关键词：新生代员工 创新绩效 魅力型领导 工作投入 内部人身份感知 
知识资源对企业创新影响的实证研究被引量：13
《科研管理》2018年第11期61-68,共8页陈岩 张红霞 王琦 
国家社会科学基金研究项目:"我国中小企业人力资源管理系统强度研究"(项目号:13CGL072;起止日期:2013.07-2016.12);山东省社会科学规划研究项目:"人力资源管理强度与工作绩效关系的理论与实证研究"(项目号:13CGLJ15;起止日期:2013.11-2016.03)
文章从知识资源与企业创新的关系入手,引入创业导向作为中介变量,政治网络和竞争强度作为调节变量,建立了知识资源、创业导向、政治网络、竞争强度和企业创新之间的理论模型。以148家企业的数据为样本进行层级回归分析,得出结论:(1)知...
关键词：知识资源 企业创新 创业导向 政治网络 竞争强度 
中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究被引量：9
《预测》2018年第2期15-21,共7页陈岩 綦振法 陈忠卫 田璇 
国家社会科学基金资助项目(12BGL058)
中庸思维对创新所起的作用,一直处于激烈的争论之中。为了探究中庸思维与团队创新之间的关系,基于文化资本理论,引入知识交换与结合作为中介变量,团队信任作为调节变量,构建了中庸思维、知识交换与结合、团队信任和团队创新之间的理论...
关键词：中庸思维 知识交换与结合 团队信任 团队创新 文化自信 
中庸思维能够提升创业团队决策效果吗?——行为整合的中介作用被引量：11
《科学决策》2017年第7期85-104,共20页陈岩 陈忠卫 蒋兵 
国家社科基金(项目编号:12BGL058)
中庸思维是中国传统文化中的核心内容之一,作为一种认知和思维方式深刻地影响着中国人的行为和做事准则。在创业团队之中,领导和成员在决策中的中庸思维会深刻地影响团队决策效果。依据文化资本理论和决策理论,从中庸思维与创业团队决...
关键词：创业团队 中庸思维 决策效果 行为整合 包容氛围 
人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究被引量：11
《华东经济管理》2015年第12期151-157,共7页陈岩 綦振法 唐贵瑶 
国家社会科学基金项目(13CGL072);山东省社会科学规划研究项目(13CGLJ15)
人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向...
关键词：人力资源管理强度 组织承诺 工作满意度 工作绩效 
向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究被引量：7
《预测》2015年第6期21-27,共7页陈岩 唐贵瑶 
国家社会科学基金资助项目(13CGL072);山东省社会科学规划资助项目(13CGLJ15)
本文主要研究员工向上逢迎行为对工作满意度的影响,并进一步分析情绪耗竭和政治技能在上述关系中所起的中介和调节作用。以1家大型机械制造企业的301名员工为研究对象,采用层级回归和拔靴法进行研究分析后发现:(1)员工的向上逢迎行为对...
关键词：向上逢迎行为 情绪耗竭 工作满意度 政治技能 
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