刘原丁

作品数：6被引量：5H指数：1
导出分析报告
供职机构：中国人民解放军军事经济学院更多>>
发文主题：人力资源粗糙集理论粗糙集信息熵军事人力资源更多>>
发文领域：军事经济管理理学更多>>
发文期刊：《军事经济研究》《军事经济学院学报》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-6
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
新型作战力量及其人力资源统筹建设浅探
《军事经济研究》2016年第3期15-17,共3页刘原丁 
加强新型作战力量人力资源统筹建设，有利于实现军队组织体制改革的重点突破，消除军队编制体制改革的阻力，实现机械化与信息化的有机融合。世界主要国家新型作战力量人力资源统筹建设，主要采取以任务需求为牵引，以技术水平做支撑，...
关键词：新型作战力量 人力资源 统筹建设 
提高教学管理效益探讨
《军事经济研究》2009年第5期63-64,共2页刘原丁 
各种教学资源的配置是实现教学管理效益的前提和基础,但最佳效益的获得还有赖于整体教学管理环境的制度安排和监管维护。因此,必须以明确职能促进目标管理、以规范制度管控过程管理、以激励机制强化人本管理。
关键词：教学管理 投入效益 目标管理 人本管理 
后勤管理“四要”
《军事经济研究》2008年第9期77-77,共1页刘原丁 张维东 
关键词：联勤保障 战区 经费 总后勤部 联勤部 联勤体制 联合勤务体制 后勤管理 后方勤务管理 行政管理 
激励机制及其在军事人力资源管理中的应用
《军事经济研究》2006年第11期20-22,共3页李平俊 廖惟宇 刘原丁 
制度激励和管理激励是两种激励方式。军事人力资源激励需要以制度激励为基础,但是制度的形成又不能市场化。那么,用什么激励方式更有效呢?文章认为,用管理激励稳定军事人力资源队伍、用科学的绩效评价与奖酬制度强化激励的正效应,值得...
关键词：激励机制 人力资源 制度激励 管理激励 
基于粗糙集的军事人力资源价值综合评价方法被引量：4
《军事经济研究》2006年第3期13-16,共4页武成刚 王娅莎 刘原丁 
文章探讨了军事人力资源价值计量的现实意义、军事人力资源价值构成要素和计量基础。引入粗糙集和信息熵理论,建立了基于粗糙集的军事人力资源价值指标评价模型,并通过实例对该模型的科学性和可行性进行了验证。
关键词：军事人力资源 价值计量 粗糙集理论 信息熵 
比较优势理论看国际军火贸易产生被引量：1
《军事经济学院学报》2005年第1期31-33,共3页张华 刘原丁 
比较优势理论是国际贸易理论的重要基础。本文尝试运用比较优势理论，通过个例分析、模型分析等来解释国际军火贸易产生和发展的必然性；并提出应在现有基础上，化“比较优势”为“竞争优势”，推动国际军火贸易的发展。
关键词：比较优势理论 军火贸易 国际贸易理论 竞争优势 发展 模型分析 产生 重要基础 必然性 解释 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部