孙成亮

作品数：9被引量：16H指数：2
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供职机构：河海大学商学院更多>>
发文主题：长期雇佣企业内部劳动力市场价值管理企业知识产权管理更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《商场现代化》《社会科学家》《现代管理科学》更多>>
所获基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
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基于博弈的企业雇佣模式选择被引量：1
《商场现代化》2009年第7期119-119,共1页孙成亮 
江苏六大人才高峰计划资助
雇佣关系实质上是雇主与雇员博弈的结果。长期雇佣是基于合作博弈的雇佣关系,短期雇佣是基于非合作博弈的雇佣关系。雇主与雇员之间的博弈关系及博弈均衡决定了企业的雇佣模式选择及激励机制设计。企业需要对不同员工采取相应的雇佣模式...
关键词：博弈 雇佣模式 激励机制 
如何建立长期雇佣制度下的企业内部劳动力市场被引量：1
《商业时代》2009年第1期51-52,共2页孙成亮 段正梁 
新世纪优秀人才支持计划资助(教技函[2006]6号)
市场经济体制下的劳动力市场是二元化的,既包括由供求关系调节的外部市场,也包括以管理调节的内部市场。建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场有利于降低交易成本,有利于企业专用性人力资本的投资与开发,也有助于实现长期激励相容。我国...
关键词：长期雇佣 内部劳动力市场 
关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨被引量：2
《商场现代化》2009年第2期308-309,共2页孙成亮 
新世纪优秀人才支持计划资助(教技函[2006]6号)
雇佣制度随着政治、经济和社会形势等客观因素发生变化。日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的发展。即使在美国,长期雇佣制度仍有着一定的市场。知识经济时代的来临,雇佣制度将向着基于市场调节的长期而稳定的方向发展。
关键词：知识经济 雇佣制度 长期雇佣 
能力视角下企业长期雇佣文化的营造被引量：1
《企业活力》2008年第10期78-79,共2页孙成亮 
一、中国雇佣文化的演进历史 20世纪90年代以后，以美国为中心的外资企业打入日本，使欧美企业的经营方式逐渐渗透到日本国内，崇尚个性和创造性的西方价值观逐渐被日本人、尤其是年轻人所接受并在劳动力市场中占据越来越重要的地位，...
关键词：儒家文化 长期雇佣 外资企业 20世纪90年代 西方价值观 能力 美国公司 日本人 
企业长期雇用制度的理论探索被引量：1
《企业活力》2008年第4期88-89,共2页孙成亮 顾永立 
新世纪优秀人才支持计划资助项目(教技函[2006]6号)的阶段性成果
关键词：企业核心能力 雇用 知识资本 人力资本 经济全球化 经济时代 核心资源 竞争优势 
国有企业长期雇佣制度对企业能力的影响被引量：1
《社会科学家》2006年第4期167-169,173,共4页孙成亮 
企业能力是企业竞争优势的源泉,而提高企业能力的必要途径就是通过建立一套合理的雇佣制度来吸引、培养和用好企业的员工。现行的短期合同制使国有企业建立了灵活的用工制度,但也造成了核心员工的流失。本文从企业能力的视角出发,讨论...
关键词：国有企业 长期雇佣制度 企业能力 
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