梅继霞

作品数：32被引量：279H指数：10
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供职机构：中南财经政法大学公共管理学院更多>>
发文主题：公务员绩效评估胜任力品德公务员绩效更多>>
发文领域：政治法律经济管理医药卫生社会学更多>>
发文期刊：《财经政法资讯》《商业研究》《学习与实践》《经济与管理》更多>>
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村干部公共领导力如何影响乡村治理绩效——一个链式中介模型被引量：12
《管理学刊》2023年第4期75-91,共17页梅继霞 向丽明 
国家社会科学基金项目(18BZZ068);中央高校基本科研业务费项目(2722020PY026)。
乡村治理现代化和乡村振兴离不开村干部发挥“领路人”的重要作用。作为连接国家与乡村社会的桥梁和纽带,村干部治理能力和领导力是影响乡村治理绩效的重要因素。论文聚焦于村干部公共领导力对乡村治理绩效的影响机制展开研究。基于公...
关键词：村干部 公共领导力 乡村治理绩效 政治信任 基层民主 
“大材小用”的员工缘何不作为?——基于自我决定理论的视角被引量：10
《外国经济与管理》2020年第10期76-90,共15页李伟 梅继霞 周纯 
2019年度中央高校基本科研业务费培育项目(2722019PY020)。
伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点。一般而言,资质过剩会造成个体有意减少工作投入的工作脱离行为,本文通过引...
关键词：资质过剩 工作意义 工作脱离行为 自主定向 
情绪智力、劳动策略与情感耗竭:有调节的中介模型被引量：17
《科研管理》2020年第6期228-236,共9页李伟 梅继霞 熊卫 
国家社会科学基金项目:“新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究”(13BGL082,2013.06-2018.06);2019年度中央高校基本科研业务费培育项目:“资质过剩与关系绩效:认知和情绪理论框架下的双路径模型”(2722019PY020,2019.01-2020.12)。
在充满市场竞争的现代服务业中,情感耗竭日益成为一种普遍的现象。本文首次根据479份银行柜员的问卷调查,通过构建一个有调节的中介模型,运用多元回归统计分析方法,研究了员工情绪智力对情感耗竭影响关系的路径及条件。结果表明:情绪智...
关键词：情绪智力 情感耗竭 情绪劳动策略 组织支持感 
经济精英参与对乡村治理绩效的影响机制及条件——一个多案例分析被引量：47
《农业经济问题》2019年第8期39-48,共10页梅继霞 彭茜 李伟 
国家自然科学基金项目“柔性契约治理结构:不确定情景下柔性与刚性的平衡机制研究”(编号:71872181)
随着改革开放的深入,大批懂经营、善管理的经济精英参与村庄治理,发挥示范、引领与带动作用,很多地方形成"富人治村"的乡村治理模式。本文采用多案例分析揭示经济精英参与影响乡村治理绩效的作用机制及条件。经济精英由政治、经济和社...
关键词：乡村经济精英 经济精英参与 乡村治理 治理绩效 
新公共管理视角的医生参与管理:动因、影响因素与绩效被引量：10
《中国卫生政策研究》2019年第7期42-49,共8页梅继霞 伊恩·柯克帕特里克 
国家留学基金项目(201607085052);国家自然科学基金面上项目(71874059)
20世纪80年代以来,受全球新公共管理改革的影响,西方国家公立医院系统中出现临床专业人员积极参与管理工作的趋势。外部政策和内部组织变革的压力促使医生采取兼职、全职管理或领导等不同方式参与医院管理。由于制度、组织和个人三个层...
关键词：医院管理 新公共管理 公立医院改革 
领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型被引量：26
《软科学》2018年第12期75-79,共5页李伟 梅继霞 
国家社会科学基金项目(13BGL082)
以员工创新行为作为出发点,运用多元回归统计分析方法探讨了企业中领导授权赋能对员工创造力的影响路径及条件。来自中国国有企业768份样本的研究显示:领导授权赋能能够预测员工创新行为;差错处理能力在领导授权赋能与员工创新行为的关...
关键词：领导授权赋能 员工创新行为 员工差错处理能力 组织创新氛围 
情绪智力对情感耗竭影响及情绪劳动策略的调节作用:路径与条件被引量：9
《商业研究》2017年第12期127-136,共10页李伟 梅继霞 熊卫 
国家社会科学基金项目"新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究";项目编号:13BGL082
现代服务业中,竞争的压力使情感耗竭问题日益成为一种普遍的现象。根据524份国内银行柜员的问卷调查,本文分析了员工情绪智力对其情感耗竭关系的影响路径以及边界条件,结果表明:情绪智力对情感耗竭具有负向预测作用,而情绪劳动策略中的...
关键词：情绪智力 情感耗竭 表层扮演 深层扮演 组织支持感 
公务员品德胜任力的结构及对工作绩效的影响被引量：14
《中国行政管理》2017年第1期28-33,共6页梅继霞 
教育部人文社科基金项目"公务员绩效管理:模型及实现机制"(编号:10YJC630180);湖北省社科基金项目"公务员品德结构;影响及提升机制研究"(编号2015140)
品德是中外公职人员胜任力模型中的重要组成部分。公务员品德胜任力是公务员在工作中取得高的绩效水平需具备的品德要素的集合。本文运用文献分析和访谈收集公务员品德项目,通过专家讨论,编制了公务员品德胜任力问卷。问卷的探索性因子...
关键词：公务员 品德胜任力 结构 测量 工作绩效 
研究生创新能力培养研究综述
《财经政法资讯》2015年第5期58-64,共7页梅继霞 胡贤 
中南财经政法大学2014年度研究生创新教育计划研究项目《行政管理专业研究生创新能力培养机制改革研究》(2013JY27)的阶段性成果
培养和提高研究生创新能力是提高国家创新能力和竞争力的关键影响因素。本文根据国内已有的研究资料，对研究生创新能力的构成及研究生创新能力培养的要素进行了梳理、概括和总结。探讨了制约研究生创新能力的障碍性因素主要在于研究生...
关键词：创新能力培养 研究生培养 综述 国家创新能力 导师队伍建设 激励制度 学习动机 实践教学 
公务员品德国内研究述评被引量：8
《行政论坛》2014年第2期69-73,共5页梅继霞 
教育部人文社会科学青年基金资助项目"我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制"(10YJC630180);中央高校基本科研业务费项目"公务员胜任力提升的培训机制研究"(2009090)
品德是人才素质结构中的核心部分,也是我国干部选拔和任用的首要标准。加强品德修养,是公务员提高政治素质,提升行政能力的内在要求,也是提升干部队伍和公务员绩效的现实需要。公务员品德的研究主要集中于公务员品德结构、品德测评、品...
关键词：公务员 品德结构 品德测评 品德与绩效 
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