郝武红

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供职机构：北京物资学院更多>>
发文主题：大部制报酬制度法律比较行政管理体制改革管理效率更多>>
发文领域：政治法律经济管理更多>>
发文期刊：《今日南国（理论创新版）》《财政监督》更多>>
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组织报酬制度浅析
《今日南国（理论创新版）》2009年第1期9-10,12,共3页郝武红 
组织报酬制度对于一个组织而言意义重大,一个合理的报酬制度不仅能够提高组织员工的满意度,而且能够为组织的长远发展带来动力。本文从报酬制度的含义和重要性出发,着重探讨了如何选择一个合理的报酬制度,从而带给企业以更好的发展。
关键词：报酬制度 内在报酬 外在报酬 满意度 绩效 
论大部制下的政府人事管理
《财政监督》2008年第24期70-72,共3页郝武红 王今舜 
一、大部门体制的内涵 党的十七大在部署未来的行政管理体制改革中特别指出，要“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制”。大部门体制（以下简称大部制），是在市场化程度比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。相...
关键词：政府人事管理 行政管理体制改革 政府管理模式 市场化程度 机构整合 法律比较 管理效率 力度 
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