马振耀

作品数：19被引量：38H指数：3
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供职机构：周口师范学院经济与管理学院更多>>
发文主题：组织公正感高校教师心理健康工作压力UPI更多>>
发文领域：文化科学经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《黑龙江高教研究》《河南大学学报（社会科学版）》《集团经济研究》《湖南社会科学》更多>>
所获基金：河南省哲学社会科学规划项目河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目河南省高等学校人文社会科学研究项目河南省软科学研究计划更多>>
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高校区域性教育资源整合方向的探索
《黑龙江高教研究》2016年第9期49-51,共3页马振耀 
高校教育资源的科学化整合与优化,作为确保现代高校教育质量发展的根本前提,教育资源整合方向应面向职业化、社会化教育发展新目标。随着新时期高等教育背景的不断转变,区域性教育资源逐步成为高校教育资源体系构成的重要组成部分,资源...
关键词：高校教育资源 整合优化 区域性 发展方向 
公平正义视角下国企高管薪酬公平性问题研究被引量：2
《周口师范学院学报》2016年第4期122-125,共4页马振耀 
周口师范学院企业管理重点学科; 人力资源管理特色专业资助
当前,国企高管薪酬偏高,且与经营业绩脱钩。同时,行业之间、行业内部高管薪酬差异较大,股权、兼职等隐性福利多,已引起社会广泛诟病。薪酬的公平性问题主要包括外部公平性、内部公平性、绩效报酬公平性和过程公平性四个方面。从这四个...
关键词：公平正义 国企高管 薪酬 公平性 
论组织公正感对高校青年教师心理压力的影响被引量：3
《黑龙江高教研究》2013年第8期82-84,共3页马振耀 
河南省哲学社会科学规划项目"高校教师组织公正感问题研究"(编号:2008FJY013)阶段性成果;周口师范学院企业管理重点学科;人力资源管理特色专业资助
伴随高等教育的跨越式发展,高校教师队伍面貌发生了历史性变化,大批青年教师成为高校教学、科研的新生力量。目前,高校在组织公正感的三个维度即分配公正、程序公正和互动公正方面均存在一些问题,这给青年教师造成了很大的心理压力。高...
关键词：组织公正感 青年教师 心理压力 
组织公民行为理论视域下的和谐企业构建
《湖南社会科学》2013年第3期140-143,共4页马振耀 
周口师范学院企业管理重点学科;人力资源管理特色专业资助项目
企业是构建和谐社会的基础,组织公民行为对和谐企业的构建存在积极作用,二者之间有密切关系。组织公民行为内涵主要有责任意识、公民道德、文明礼貌、人际关系和谐等几个主要的维度。通过对组织公民行为内涵与功能的分析,结合TPB理论,...
关键词：组织公民行为 和谐企业 和谐社会 
河南省产业集聚区人才支撑体系研究
《消费电子》2012年第08X期14-14,16,共2页马振耀 
[基金项目]河南省软科学研究项目“河南省产业集聚区人才支持体系建设研究”（102400420068）,本文受周口师范学院企业管理重点学科、人力资源管理特色专业资助.
发展产业聚集区是河南省加快中原崛起的重大战略举措，是实现跨越式发展的驱动力。人才是保证河南省产业集聚区健康、良性发展的重要支柱。本文提出从人才的引入支撑体系、人才的培训支撑体系和人才的激励支撑体系构建河南省产业集聚区...
关键词：河南省 产业集聚区 人才 支撑体系 
高校中层管理干部人格魅力的塑造与提升被引量：2
《前沿》2012年第2期22-23,共2页马振耀 
河南省高等学校青年骨干教师资助计划资助(项目编号:2008-111);周口师范学院企业管理重点学科;人力资源管理特色专业的研究成果
人格魅力是高校中层管理干部必备的素质之一,主要包括良好的个人形象、健全的性格、优良的品格、良好的情绪控制力、精湛的专业知识、良好的领导能力等。高校中层管理干部要有意识地塑造和提升自己的人格魅力,发挥承上启下的骨干作用,...
关键词：中层管理干部 人格魅力 提升 
地方高校中层管理干部队伍的现状与培养被引量：2
《人才资源开发》2012年第1期20-22,共3页马振耀 
河南省高等学校青年骨干教师资助计划资助。项目编号:2008-111。项目名称:地方高校中层管理干部的培养选拔机制研究工作;周口师范学院校级重点培育学科"企业管理"及校级特色专业"人力资源管理"建设立项资助
许多知名大学发展的历程给我们揭示出这样的道理：一流大学不仅要有一流师资,更应有一流管理。作为各个院（系）、部门负责人的高校中层管理人员在高校管理中发挥着重要作用。中层管理人员在高校的行政结构中起到的是一个承上启下的作用...
关键词：中层管理人员 地方高校 干部队伍 学校管理水平 培养 现状 部门负责人 一流大学 
刍议组织变革时代管理者面临的挑战
《商业时代》2011年第19期78-79,共2页马振耀 
河南省高校中青年骨干教师项目资助;项目编号:2008-110;项目名称:地方高校中层管理干部的培养选拔机制研究工作
在激烈的市场竞争中,组织变革已成为常态。企业管理者必须面对四个挑战,即要能够有效的展开横向领导,激励多元化的下属并获得其信任,管理上级并与其建立良好的工作关系,以及在组织变革后重新构建已经破碎的组织文化。
关键词：横向领导 驾驭下属 管理上级 引领文化 
高校教师工作压力差异分析被引量：1
《人才资源开发》2009年第9期89-91,共3页马振耀 
河南省哲学社会科学规划项目阶段性研究成果;项目编号:2008FJY013
压力是个体察觉到的需求——能力不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生在工作场所时，就称为工作压力。自20世纪50年代以来，工作压力一直是心理学、生物医学、管理学等学科研究的热点问题之一。
关键词：工作压力 差异分析 高校教师 紧张状态 工作场所 50年代 生物医学 不平衡 
高校教师组织公正感的实证分析被引量：1
《教育评论》2009年第4期59-62,共4页马振耀 
河南省哲学社会科学规划项目"高校教师组织公正感问题研究"的成果;批准文号2008FJY013
本文以河南省内四所地方高校部分教师为研究被试,对其组织公正感问题进行研究。结果表明:由领导公正、分配公正、程序公正和领导解释四个维度构成的组织公正感的四因素模型,是一个比较理想的因素结构。同时,高校教师的组织公正感水平偏...
关键词：高校教师 组织公正感 
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