丁琳

作品数：28被引量：263H指数：10
导出分析报告
供职机构：西安外国语大学商学院更多>>
发文主题：创造力员工创造力变革型领导心理授权团队更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《经济管理》《科学学与科学技术管理》《技术与创新管理》《中国商论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金陕西省哲学社会科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角
《科技进步与对策》2024年第8期139-148,共10页丁琳 王海珍 
国家自然科学基金面上项目(71972155);教育部人文社会科学研究项目(20XJC630001,22YJC630130)。
个体创造力是团队创造力的基石,然而,实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论,构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型,打开高创造力员工何以阻碍团队创造力的“黑箱”。结...
关键词：创造力差异 团队创造力 地位冲突 地位—权力错位 观点采择 
创意越轨:双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究被引量：2
《科技进步与对策》2024年第1期116-125,共10页丁琳 耿紫珍 单春霞 王海珍 
国家自然科学基金面上项目(71972155);教育部人文社会科学研究项目(20XJC630001)。
基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来...
关键词：创意越轨 双元领导 创意实施 职场友谊 
不同差错氛围激发团队突破性创造力的机理研究:社会信息处理视角
《复印报刊资料（企业管理研究）》2023年第2期34-45,共12页耿紫珍 周怡欣 单春霞 丁琳 
国家自然科学基金面上项目(71972155);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20XJC630001);陕西省创新人才推进计划——青年科技新星项目(2019KJXX-056)。
为了揭示不同差错氛围影响团队突破性创造力的内部机理,首先基于社会信息处理理论分析团队突破性创造力形成要素和路径,提出差错管理氛围和差错反感氛围通过影响团队心理、认知和社会互动三方面关键要素(简称三要素)作用于团队突破性创...
关键词：突破性创造力 差错氛围 社会信息处理 多中介模型 瞬时中介检验 
知识产权保护、创新驱动与制造业高质量发展——有调节的中介效应分析被引量：24
《经济问题》2023年第2期51-59,共9页单春霞 李倩 丁琳 
国家自然科学基金面上项目“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究”(71972155);教育部人文社会科学研究青年基金项目“员工从创造力到创新——资源基础理论微观视角下领导者的影响研究”(20XJC630001);陕西省软科学重点项目“陕西省科技与金融深度融合模式及路径研究”(2020KRZ018)。
研究探讨知识产权保护对制造业高质量发展的影响,尤其是创新驱动的中介作用以及政府效率、公平程度和市场化程度分别对这一中介路径的调节作用。选取1998—2020年我国制造行业数据的实证分析发现:知识产权保护正向促进制造业高质量发展...
关键词：创新驱动 高质量发展 知识产权保护 政府质量 
不同差错氛围激发团队突破性创造力的机理研究:社会信息处理视角被引量：12
《管理评论》2022年第9期221-231,284,共12页耿紫珍 周怡欣 单春霞 丁琳 
国家自然科学基金面上项目(71972155);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20XJC630001);陕西省创新人才推进计划一一青年科技新星项目(2019KJXX-056)。
为了揭示不同差错氛围影响团队突破性创造力的内部机理,首先基于社会信息处理理论分析团队突破性创造力形成要素和路径,提出差错管理氛围和差错反感氛围通过影响团队心理、认知和社会互动三方面关键要素(简称三要素)作用于团队突破性创...
关键词：突破性创造力 差错氛围 社会信息处理 多中介模型 瞬时中介检验 
差错能催生团队突破性创造力吗?——基于跨层次交互模型的fsQCA分析被引量：2
《研究与发展管理》2022年第3期147-161,共15页耿紫珍 王艳粉 肖蒙蒙 丁琳 
国家自然科学基金面上项目“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究”(71972155);教育部人文社会科学研究项目“员工从创造力到创新--资源基础理论微观视角下领导者的影响研究”(20XJC630001);“跨文化企业创造与领导话语研究”陕西省高校青年创新团队资助。
现有研究缺乏针对团队突破性创造力形成组态的探析,本文在差错管理视角下,基于创造力交互模型进行剖析并构建了有利于团队突破性创造力形成的组织、团队、个体跨层次交互的模型。在此基础上,本文进一步开展研究,在研究1中,对研发团队进...
关键词：差错管理 创造力交互模型 突破性创造力 模糊集定性比较分析 混合方法 
辱虐管理的成因被引量：5
《心理科学进展》2022年第4期906-921,共16页王海珍 耿紫珍 丁琳 单春霞 
国家自然科学基金面上项目(71972155);教育部人文社科青年基金项目(16YJC630168,20XJC630001);陕西高校青年创新团队项目(21JP102);兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金资助(2019jbkyzy024)。
辱虐管理会对组织和员工造成一系列消极影响,因此探究辱虐管理的成因对于减少和预防辱虐管理十分必要和重要。现有研究认为辱虐管理与主管的个人特征有关,或是主管自我损耗或社会学习的结果,也与受害者的特征有关。在回顾现有研究的基础...
关键词：辱虐管理 自我损耗 社会学习 受害者特征 情感事件理论 
跨文化管理:企业发展成败的关键——文化对技术的指导作用被引量：2
《中国商论》2021年第11期131-134,共4页唐慧利 丁琳 梁颖 
国家自然科学基金项目(No.71972155)(“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究” 2020.01—2012.12);陕西省创新能力支撑计划项目——青年科技新星项目(NO.2019KJXX-056):“错误管理”视角下研发团队突破性创造力调控机理和提升策略研究(2019.01—2020.12);教育部青年基金项目:员工从创造力到创新——资源基础理论微观视角下领导者的影响研究(20XJC630001)阶段性成果;“跨文化企业创造与领导话语研究”陕西省高校青年创新团队资助。
技术工作是一个庞大复杂的工作,也是最容易忽略、蔑视文化管理的工作,文化对技术有巨大的指导作用。本文以M项目的技术活动为例,探讨了文化对技术的指导作用,对项目的深刻剖析进一步证明了文化对技术的指导作用是不能被忽视的。研究表明...
关键词：跨文化管理 文化 技术 企业发展 
从谏或噤声?家长式领导对团队创造力的影响被引量：10
《科研管理》2021年第5期200-206,共7页耿紫珍 马乾 丁琳 
国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究”(71402138,2015.01—2018.03);陕西省社科基金委项目:“‘错误管理’视角下陕西省研发团队创造力形成机理及提升策略研究”(2018S46,2018.09—2020.09);西安外国语大学研究生科研基金项目:“上级反馈影响团队创造力的情境化机理研究:言语行为的中介作用”(syjs201747,2017.12—2019.06)
当前团队创造力影响因素研究缺少对东方情境化领导风格的关注。本文基于内隐性建言理论,探究家长式领导三元素(仁慈领导、威权领导和德行领导)通过影响团队促进性/抑制性建言影响团队创造力的间接效应,以及团队传统性对该间接效应的调...
关键词：家长式领导 建言 团队创造力 被调节的中介 情境化研究 
创造力与员工创新:变革—交易型领导的协同调节效应研究
《西安建筑科技大学学报（社会科学版）》2021年第2期61-70,共10页丁琳 耿紫珍 单春霞 
国家自然科学基金面上项目(71972155);教育部人文社科青年基金项目(20XJC630001)。
创造力如何高效转化为员工创新是组织创新研究的一大挑战。依据资源基础理论,领导者的管理对资源的识别利用发挥调节作用,领导将创造力资源转化为有竞争力的创新,才能为组织带来竞争优势。变革型和交易型领导作为互补相悖的领导方式能...
关键词：创造力 员工创新 变革型领导 交易型领导 调节效应 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部