李荣

作品数：22被引量：33H指数：4
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发文主题：高管薪酬提案制度公司法积极股东日本公司法更多>>
发文领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《民商法争鸣》《人民论坛（中旬刊）》《成都理工大学学报（社会科学版）》《日本研究》更多>>
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临时监护措施的法律释义及制度构建——兼评《民法典》第36条
《民商法争鸣》2024年第1期35-49,共15页何金刚 李荣 
司法部法治建设与法学理论研究专项任务课题“股东权代理征集制度研究”(20SFB4057);四川省区域和国别重点研究基地日本研究中心项目“中日民法典主要制度比较研究”(2021ryw006)的阶段性研究成果
《民法典》第36条“安排必要的临时监护措施”是监护资格撤销制度的配套保护机制,其作用在于避免监护撤销中的监护空窗期。“临时监护措施”具有监护性质,应归属于临时监护制度体系之下。“必要”一词存在两种可能解读:限制性的“必要...
关键词：民法典 临时监护措施 监护撤销 临时监护 
紧急救治权的适用困境与纾解进路研究
《成都理工大学学报（社会科学版）》2023年第5期77-88,共12页李荣 李佳瑞 
四川省区域和国别重点研究基地日本研究中心项目(2021ryw006)。
《中华人民共和国民法典》第1220条首次明确了紧急救治权的触发条件,为司法审查患者知情同意权保护条件下医方救治侵权责任提供了制度支撑,但仍存在紧急救治权的主体存有争议、紧急情况界定模糊、不能取得患者或者近亲属意见界定不明、...
关键词：紧急救治权 知情同意 比例原则 民事责任 
高校职务科技成果权属改革法律问题研究——以四川省3所院校的改革方案(试行)为分析样本被引量：4
《中国高校科技》2020年第12期85-89,共5页陈思颖 李荣 黄湘涵 许雪 陈悦 张萃玲 
四川省社会科学“十三五”规划2017年度“法治专项”项目“职务科技成果转化法律问题研究”(SC17FZ016);四川师范大学2019年度大学生创新创业训练计划立项项目“高校职务科技成果权属改革法律问题研究”(S201910636315)。
在四川高校职务科技成果权属混合所有制改革进程中,混改方案与《专利法》法条存在一定程度的冲突。混改确权过程是双方缔结民事合同的过程,应按照要约、承诺规则处理;确权后双方是一种特殊的知识产权共有关系。在对外转化过程中,双方基...
关键词：职务科技成果 混合所有制 权属改革 
成都市商会组织发展现状、问题与对策研究被引量：2
《中国商论》2016年第31期126-128,共3页李荣 高焰 段莉 李一凡 
成都市工商业联合会2016年重大调研项目"用法治思维和方式推动商会健康发展"的阶段性研究成果
成都市商会组织发展快速,在社会自治管理中发挥了重要作用,但目前存在职能定位不清、政府扶持政策规范化法制化缺失、商会自身治理机制不完善等诸多发展问题。需要在法治思维的指导下,强化制度建设,突出章程自治,大力提升依法治理能力,...
关键词：商会 政府 法治 成都市 
公司高管薪酬合理性判定标准——域外实践与启示被引量：1
《石河子大学学报（哲学社会科学版）》2014年第6期57-63,共7页李荣 赵建 段莉 马昌礼 
法院介入公司高管薪酬合理性评判的前提之一是立法提供薪酬合理性判定标准。德国公司法的业绩与通常标准、日本税法中的形式与实质标准、美国法院判例中的浪费理论(均衡原则和经营判断原则)为各国确立薪酬合理性标准提供了参考。我国立...
关键词：高管薪酬 合理性 判定标准 
德国高管薪酬法律规制立法实践及对我国的启示
《中国商论》2013年第10Z期56-57,59,共3页秦萌 李荣 
德国针对国内高管薪酬失控问题,借鉴和接受欧美有益规制措施,围绕监事会运作效率、公司运营透明度进行改革,在董事薪酬个别披露、薪酬决定权人薪酬调整权、薪酬合理性注意义务、不当薪酬支付损害赔偿义务以及薪酬取回权等方面进行了卓...
关键词：高管薪酬 法律规制 德国 
公司高管薪酬合理性审查的新路径
《人民论坛（中旬刊）》2013年第6期74-75,共2页李荣 段莉 
四川省教育厅2010年度资助科研重点项目;项目编号:10SA006
为应对近年公司高管不当高薪引发的社会问题,各国立法对高管薪酬设置了诸多控制。学界对法院是否介入高管薪酬合理性判断存有否定说与肯定说两种观点。在公司治理结构失衡的情况下,股东用尽公司内部所有救济方式依然无法解决高管薪酬过...
关键词：公司高管薪酬 合理性审查 司法介入 
股东大会或薪酬委员会控制公司董事薪酬的法律问题研究
《经济法论坛》2013年第1期79-89,共11页李荣 
四川省教育厅2010年度资助科研重点项目“域外上市公司高管薪酬法律规制立法动向及经验借鉴”(10SA006)
学界通说认为，现有薪酬制度建立的基础——薪酬公平交易模型有两个重要的假设：股东与董事之间公平进行讨价还价、董事会与高管之间公平进行讨价还价。两个假设成为董事、高管薪酬正当性的证明，现有规制董事、高管薪酬的法律规则和公...
关键词：薪酬委员会 公司董事 股东大会 法律问题 薪酬公平 高管薪酬 讨价还价 交易模型 
日本法律规制高管薪酬对我国的启示被引量：1
《江苏商论》2012年第9期156-160,共5页李荣 
四川省教育厅2010年度资助科研重点项目(编号10SA006)
日本法律近年围绕高管薪酬进行了一系列变革,界定薪酬边界、细化信息披露、提升独立董事标准、多种措施配合鼓励业绩联动型薪酬等等做法为我国高管薪酬规制制度建构提供了有益借鉴。
关键词：高管薪酬 法律规制 日本 
公司分红规制的日本经验评析
《生产力研究》2011年第3期123-125,共3页李荣 
日本公司法规制公司分红由关注行为形式转换为关注行为的财产流出实质,并在股东自治、债权人保护和股东平等的理念指引下平衡协调相关制度,吸收国外经验的同时注重本土化改造制定出有日本特色公司分红规制制度,为我国规范公司分红行为...
关键词：公司分红 规制理念 分红要件 日本经验 
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