柳俊

作品数：3被引量：36H指数：2
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供职机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
发文主题：指标体系医师多点执业执业人力资本更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
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所获基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
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深圳市推行医师多点执业政策的制约因素分析被引量：13
《医学与社会》2012年第2期53-55,共3页胡梦含 方鹏骞 李群芳 柳俊 
教育部新世纪人才项目"城市医院与社区卫生服务机构的体系构建与政府路径选择研究"
目的:分析深圳市推行医师多点执业政策的制约因素。方法:采取随机抽样的方法对深圳市3家医院的部分临床医生进行问卷调查和访谈。结果:多数临床医生对多点执业政策持支持态度;临床医生对多点执业的相关政策知晓程度不高;临床医生不注册...
关键词：多点执业 制约因素 
襄阳市公立医院人力资本增值激励状况分析被引量：1
《医学与社会》2011年第10期33-35,共3页李群芳 方鹏骞 胡梦含 柳俊 
教育部新世纪人才项目"城市医院与社区卫生服务机构的体系构建与政府路径选择研究"
目的:了解襄阳市公立医院人力资本增值激励现状。方法:对襄阳市公立医院进行现场调查和访谈。结果:调查发现襄阳市公立医院对员工的医疗保健重视程度不够,医院培训形式不能满足员工需求,医院学习型组织建设有待加强,员工对医院的激励机...
关键词：公立医院 人力资本 增值激励 
国内外医疗质量指标体系的对比分析被引量：22
《医学与社会》2010年第4期64-66,共3页杨皓 柳俊 
由于医疗服务的专业性和特殊性、医学知识的不对称性,需要明确、系统地评价监督指标体系对医疗服务质量进行评价监督,以对医疗质量进行有效控制。而现有的医疗质量指标体系没有统一标准,且存在许多问题与不足,不能满足有效监控医疗质量...
关键词：医疗质量 评价 指标体系 
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