张征争

作品数：3被引量：34H指数：3
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供职机构：西南交通大学经济管理学院更多>>
发文主题：过度自信薪酬合同风险偏好代理人CEO更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《管理工程学报》《上海交通大学学报》《西南交通大学学报（社会科学版）》更多>>
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不同风险偏好的过度自信代理人薪酬合同设计被引量：21
《管理工程学报》2009年第2期104-110,共7页张征争 黄登仕 
国家自然科学基金资助项目(70572089)
本文将过度自信心理特征纳入到经典委托代理框架,从代理人过度自信程度、代理人的风险偏好、努力-产出不确定性、努力可观测性、保留效用几个角度,构建了多个不同的委托代理情景,分别分析了委托人提供不同形式合同、代理人付出不同努力...
关键词：过度自信 风险偏好 薪酬合同 
考虑过度自信的薪酬合同实验分析被引量：5
《上海交通大学学报》2008年第9期1551-1556,共6页张征争 黄登仕 谢静 
国家自然科学基金资助项目(70572089)
用实验分析的方法探索不同风险态度时,股东对过度自信CEO的最优薪酬合同设计问题.通过建立股东和过度自信CEO的委托代理关系模型,并构造具体的数值实例解出最优薪酬合同后,在实验室的环境下控制CEO的风险态度及过度自信程度,检验理论模...
关键词：过度自信 薪酬合同 实验 
CEO过度自信对薪酬合同影响理论综述被引量：9
《西南交通大学学报（社会科学版）》2007年第3期113-117,共5页张征争 黄登仕 
国家自然科学基金(70572089)
“理性人”假设是传统经济学最基本的假设。在这一假设下,每一个人的行为都是极度理性的,人的情绪和感情因素对市场的影响极其有限。但研究者在研究市场经济活动的过程中发现事实并非如此,以此假设为前提的数学模型,并不能很好地解释和...
关键词：CEO 过度自信 薪酬合同 
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