李汉光

作品数：12被引量：20H指数：2
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发文期刊：《科技和产业》《技术经济与管理研究》《农业发展与金融》《管理学报》更多>>
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物质资本选择人力资本的博弈分析被引量：4
《管理学报》2009年第7期895-897,共3页张华 刘小军 李汉光 
首次分析了人力资本使用的集合并聚合性与科层达尔文性,提出了一种博弈公平的收益分配方式。然后,在此基础上,以C-D生产函数为例,导出了物质资本选择人力资本的博弈合作条件及结论,并阐明了人力资本的几种显示信号。
关键词：人力资本使用 集合并聚合性 科层达尔文性 博弈公平分配 博弈合作条件 
基于多任务委托—代理模型的农业政策性银行公司治理问题研究被引量：5
《财经理论与实践》2009年第1期22-25,共4页李汉光 
在分析农业发展银行公司治理特殊性的基础上,通过建立一个多任务委托代理模型,研究农发行委托代理关系,结果表明:国家作为农业政策性银行的所有者时,不可避免地给其赋予了多重任务;对农业政策性银行制定利润方面的激励和考核机制,促使...
关键词：政策性银行 公司治理 多任务委托代理 
农业政策性银行公司治理问题研究
《金融理论与实践》2009年第1期35-38,共4页李汉光 
农业政策性银行改革是深化农村金融体制改革的重要环节,而完善公司治理机制是农业发展银行改革的关键。在全面考虑农业发展银行的公司治理特殊性基础上,分析其公司治理存在的问题,并提出完善农业政策性银行公司治理的政策建议。
关键词：政策性银行 公司治理 金融体制改革 
完善农业政策性银行公司治理结构研究被引量：1
《现代管理科学》2009年第1期22-23,64,共3页高俊山 李汉光 
文章在分析农业政策性银行的公司治理特殊性基础上,以委托代理理论视角分析农发行的公司治理问题,提出农业政策性银行须加强公司治理,并给出完善农业政策性银行公司治理的政策建议。
关键词：政策性银行 公司治理 委托代理 
委托代理理论对组织发展的启示被引量：1
《生产力研究》2008年第22期24-26,共3页李汉光 韦静 
文章运用委托代理理论的原理对组织发展的作用进行了分析,进一步检验了委托人和代理人是如何使组织变革变得复杂化,并对组织发展专人的角色提出了挑战和质疑。文章试图说明在双方都处于最佳意愿的情况下,为什么委托人和代理人也可能会...
关键词：代理理论 组织发展 有效契约 
家族企业的公司治理研究
《全国商情》2008年第B07期23-25,共3页张华 李汉光 
从探讨家族企业的本质与特征出发,本文分析了家族企业治理的优势与劣势,认为家族企业治理的优势在于超经济力量的家族凝聚力和决策独断权,具有较强的稳定性和较少的代理成本。家族企业治理的劣势是战略决策机制的非制度化,企业领导传承...
关键词：家族企业 公司治理 战略决策机制 企业领导传承 企业弱势群体 
物质资本聘任人力资本的博弈条件分析
《全国商情》2008年第8期37-38,46,共3页张华 李汉光 
本文从首次分析了狭义人力资本使用的集合并聚合性与科层达尔文性,提出了一种博弈公平的收益分配方式。在此基础上,以C-D生产函数为例,得出了物质资本聘任人力资本的博弈合作条件,并阐明了人力资本的几种显示信号。
关键词：人力资本使用 集合并聚合性 科层达尔文性 博弈公平分配 博弈合作条件 
论人力资本与劳动力的共同性和差异性被引量：5
《特区经济》2007年第5期269-271,共3页张华 高俊山 李汉光 
本文界定了人力资本与劳动力的基本内涵,认为人力资本的资本属性与劳动力的劳动属性是人力资本与劳动力本质差别。在此基础上,分析了人力资本与劳动力在产权主体、投资生成、使用状态、价值实现、监督激励、产权残缺与时效再生等方面的...
关键词：人力资本 劳动力 内在本质 共同性 差异性 
剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题被引量：4
《现代管理科学》2007年第4期85-87,共3页张华 李汉光 刘小军 
文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在...
关键词：期望效用 剩余索取权 声誉效应 棘轮效应 博弈力量 激励约束 
董事会与经理层的双向委托——代理模型被引量：4
《技术经济与管理研究》2007年第3期40-41,共2页张华 李汉光 刘小军 
本文在分析股东保留收益的基础上,扩展了传统的委托-代理模型。董事会与经理层的双向委托-代理模型中的约束条件中除了作为代理人的经理层的参与约束和激励相容约束之外,还有作为委托人的董事会的参与约束,这增加了委托-代理模型的现实...
关键词：股东保留收益 双向委托-代理模型 董事会参与约束 激励相容约束 
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