王小明

作品数：9被引量：16H指数：2
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发文领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
发文期刊：《中国物价》《现代台湾研究》《海峡科技与产业》《中国人力资源开发》更多>>
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RCEP影响下浙台服务业融合发展分析
《浙江工贸职业技术学院学报》2024年第2期30-35,96,共7页王全义 王小明 
浙江省台办2021年度涉台委托研究课题“RCEP签订对台湾经济发展及浙台服务贸易合作的影响研究”(W202138)。
《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)生效后将对台湾地区的服务业产生深远影响。从产业比较优势的角度出发,运用显示性比较优势指数(RCA)和贸易竞争优势指数(TC)分析发现金融业,保险业,个人、文化和娱乐服务业在浙江属于竞争力较弱产业...
关键词：区域全面经济伙伴关系协定(RCEP) 台湾地区服务业 比较优势指数(RCA) 贸易竞争优势指数(TC) 
温台大健康产业合作模式探析和建议
《海峡科技与产业》2023年第4期59-63,共5页王言炉 王小明 
随着人均预期寿命的延长和生活水平的提高,民众对健康的需求也在日益增长,健康产业迎来了快速发展的机遇,成为各地方政府和社会资本重点关注、积极布局的朝阳产业。考虑到台湾地区健康产业发展较为成熟,温台经贸合作具备基础,为有效引...
关键词：温州 台湾地区 大健康产业 合作模式 
三管齐下治内卷——基于内卷化现象的问卷调查
《特区经济》2022年第12期132-135,共4页王小明 王言炉 
2020年度温州市社会科学重点研究基地课题(20jd71)。
内卷是一种同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源,从而导致个体“投入产出比”下降的现象。近两年来,内卷现象及其化解都成为社会大众讨论的热点话题。本文通过在线调研,并基于统计假设检定方法,分析不同属性的被调研者对内卷出现、内...
关键词：内卷 躺平 三管齐下 
政策、环境与能力、认同:台青来中国内地创业意愿影响因素研究
《现代台湾研究》2022年第6期67-74,共8页王小明 王言炉 
温州市哲学社会科学重点研究基地课题(19jd62)。
2015年第七届海峡论坛大会上提出鼓励台湾地区青年来中国内地创业以来,中国内地持续出台相关政策和措施,鼓励支持台湾地区青年来中国内地创业。本文对台湾地区6所高校300名在校青年学生来中国内地创业意愿进行了抽样问卷调查,采用分层...
关键词：惠台政策 台湾地区青年 中国内地创业 影响因素 
台湾青年赴大陆就业意向的影响因素研究被引量：1
《特区经济》2022年第8期19-23,共5页王小明 
温州市哲学社会科学重点研究基地课题(19jd62)。
近年来,为吸引台湾青年赴大陆就业,大陆方面陆续出台了若干支持台湾青年赴大陆就业的优惠政策,为拓宽台湾青年的就业渠道与成长空间创造了机会。但在实际中有不少因素影响着他们赴大陆就业的意愿,本文对台湾6所高校418名青年学生进行了...
关键词：台湾青年 大陆就业 就业意向 影响因素 
浙江企业对台投资的影响及其实现途径
《特区经济》2019年第12期152-154,共3页王言炉 王小明 
本文分析了浙企投资台湾的现状,说明浙企投资台湾有三大影响:政治影响、经济影响和文化影响,而要发挥这些影响,可以实现的途径有:投资的产业以服务业为主、投资的利益以政治利益为主、投资的核心是掌控销售渠道。
关键词：浙企 台湾 投资影响 
台湾地区对外贸易中人均GDP、贸易顺差与失业率的关系研究
《中国物价》2019年第10期23-26,共4页王言炉 王小明 贺星岳 
温州市哲学社会科学规划课题(项目编号:17jd37);温州市社会科学重点研究基地课题(项目编号:18jd36)的研究成果
要素禀赋理论认为,对外贸易会使发达地区的工资下降而使发展中地区的工资上升,并使发达地区的就业机会减少;对外贸易乘数理论则认为,当对外贸易为顺差时,会增加区域的就业量。本文分析了台湾地区对外贸易中人均GDP、贸易顺差与失业率的...
关键词：台湾地区 失业率 两岸贸易 
高职院校非遗课程的思政教育思考与实践——以《木活字印刷》课程为例被引量：4
《浙江工贸职业技术学院学报》2019年第3期25-28,共4页王春红 王小明 
2019年浙江工贸职业技术学院教师科技创新计划项目“高职院校非遗课程的思政教育思考与实践——以《木活字印刷》课程为例”(S190101)
在我国高校思政教育从思政课程向课程思政转变的大思政教育时代背景下,以《木活字印刷》非遗课程为例,从正确定位课程在高校思政教育中的地位,形成正确的课程认知;注重教师自身政治素养和思政教育能力培养;充分挖掘课程的思政教育资源,...
关键词：高职院校 非遗课程 思政教育 木活字印刷 
高绩效人力资源实践对员工工作敬业度和工作绩效的影响:社会交换视角被引量：11
《中国人力资源开发》2018年第5期96-107,共12页仲理峰 王小明 Sandy J.Wayne Robert C.Liden 
国家自然科学基金项目(71672190)
本文建立和检验了解释高绩效人力资源实践与员工工作敬业度和工作绩效之间关系的潜在机制的模型。通过对来自149家企业的MBA学生、他们的直接领导以及他们所在公司的人力资源经理共447名被试的研究表明,高绩效人力资源实践不仅直接而且...
关键词：高绩效人力资源实践 工作敬业度 组织支持感 心理契约实现 工作绩效 
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