李聪

作品数：1被引量：3H指数：1
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警惕员工激励中的“过度理由效应”被引量：3
《中国人力资源开发》2010年第12期51-53,共3页郑美群 李聪 
许多企业只注重物质奖励,而忽视精神激励,导致员工没有奖金积极性就立即下降。本文运用社会心理学的理论,通过案例分析对此现象进行深入探讨,提出相应的解决措施和方法。
关键词：员工激励 过度理由效应 机理 
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