杨实俊

作品数：22被引量：115H指数：6
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发文主题：电力负荷健康人格现实人格危机管理自我意识更多>>
发文领域：文化科学经济管理电气工程政治法律更多>>
发文期刊：《黑龙江高教研究》《新视野》《当代经济管理》《中国高等教育》更多>>
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社会工作视角下高校思想政治教育现状个案分析
《商情》2011年第30期21-21,共1页刘英 杨实俊 
高校的思想政治教育工作是新时代中国特色社会主义事业建设者和接班人的恩想塑造平台。在对保定三所高校学生的普遍问卷调查和个别学生个案调查的基础上提出，当前高校思想政治教育工作在教育形式、教育方法等方面存在的不足之处，并且...
关键词：高校 思想政治教育 大学生 社会工作 
中小型企业危机管理中的技术创新作用及模式研究被引量：3
《科学学与科学技术管理》2008年第8期196-197,共2页杨实俊 
国家自然科学基金项目(70671039)
总结了我国中小型企业的发展现状和在国民经济中的作用,介绍了中小型企业在发展过程中面临的危机,并且针对不同危机,分析了应对措施。重点从中小型企业技术创新的角度来克服企业生存危机,进行了深入剖析,探讨了技术创新的作用,提出了进...
关键词：中小型企业 危机管理 技术创新模式 
M厂的管理问题与权力制衡的互动考核策略分析
《贵州商业高等专科学校学报》2008年第2期8-12,共5页孟祥林 杨实俊 
建立起权力制衡的互动考核模式对于调动所有员工的积极性、实现企业的高效发展十分必要,可行的策略包括:建立员工考核中高管理层的评价制度以完善信息沟通渠道;完善权力制衡制度以形成高效的企业决策模式。
关键词：权力制衡 互动考核 领导权威 策略 
创新高校党建工作 构建校园信仰和谐被引量：8
《中国电力教育》2008年第2期156-158,共3页屈朝霞 杨实俊 
华北电力大学党建研究课题
高校信仰不和谐已对我国社会主义建设形成不小振荡,重建信仰和谐成为高校党建的重要使命。本文跳出传统的高校党建纯思想政治教育视角,从和谐维度审视它所面临的变革,希望唤起人们对高校党建工作这一老命题的"新视角"的关注;并从宏观、...
关键词：信仰 和谐 高校党建 
知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略被引量：26
《中国电力教育（下）》2008年第2期35-38,共4页杨实俊 王晓红 
知识经济是以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产、使用和消费之上。知识经济时代是以人为主体的时代,物质生产是知识生产的副产品,企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。电力作为技术密集型的公用型、装备型产业...
关键词：现代人力资源管理 电力企业 知识经济 资源管理策略 经济背景 现代科学技术 高素质人才 知识生产 
模糊优选考核方法在企业人力资源管理中的应用被引量：3
《华北电力大学学报（自然科学版）》2007年第4期110-112,共3页杨实俊 刘健夫 
为克服企业人力资源管理过程中指标权重确定缺乏科学性和考核过程中的人为因素占主导等问题,提出了一种基于模糊优选数学模型的考核方法,阐述了模糊优选模型在确定企业人力资源管理体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,做到定性...
关键词：模糊优选 人力资源 权重 
层次分析法在确定电力企业人才选拔指标权重中的应用被引量：6
《华北电力大学学报（自然科学版）》2006年第5期102-105,共4页杨实俊 刘健夫 
针对电力企业在人才选拔过程中亟待定性与定量相结合、科学地确定选拔体系各项指标权重的实际情况,基于层次分析法在评价体系中优劣排序的理论做法,阐述了层次分析法在确定电力企业人才选拔体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,...
关键词：层次分析 人才选拔 指标 权重 
对加强高校校园文化建设的思考被引量：4
《华北电力大学学报（社会科学版）》2006年第2期134-136,共3页赵秀国 杨实俊 
高校是弘扬社会主义先进文化的重要阵地,高校校园文化建设是社会主义先进文化建设的重要内容。校园文化的育人功能主要表现在物质文化、精神文化和网络文化三方面。校园文化能规范学校成员的思想行为,赋予学校以活力和机制,具有潜移默...
关键词：先进文化 校园文化 育人 建设 
人力资源需求预测模型的优选被引量：21
《华北电力大学学报（自然科学版）》2005年第6期80-83,共4页何永贵 韩月娥 杨实俊 张振刚 
国家社会科学基金重点资助项目(02AJY004);河北省社会科学基金资助项目(200402044.)
鉴于企业人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,首先分别运用多元线性回归、灰色预测和神经网络对某供电企业的人力资源需求进行预测。然后进行误差分析和比较。最后从中优选出理想的预测方法。结果表明该优选的模型可以作为该供电...
关键词：多元线性回归 灰色预测 神经网络 人力资源规划 人力资源需求预测 
深化高校人事分配制度改革的思考被引量：3
《黑龙江高教研究》2005年第9期70-72,共3页屈朝霞 杨实俊 
建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。文章着重论述了目前高校分配制度改革中普遍存在的一些热点、难点问题,以及解决这些问题应采取的措施。
关键词：高校 分配制度 改革 
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