孙赟

作品数：11被引量：9H指数：2
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供职机构：廊坊师范学院管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理职业韧性上级规避信息不对称问题更多>>
发文领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《职业时空》《江苏商论》《安徽农业科学》《中国电力企业管理》更多>>
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人力资源管理中上级过度负向反馈的成因分析
《江苏商论》2016年第9期75-76,80,共3页孙赟 
上级反馈是管理实践的重要内容,其中负向反馈在人力资源管理中普遍存在。目前在一些工作场所,出现了诸如暴君管理、辱虐管理、欺凌管理等上级过度负向反馈的组织行为,严重损害下属的心理、情绪、工作行为和上下级关系,危及组织目标的实...
关键词：上级过度负向反馈 人力资源管理 组织行为 成因分析 
人力资源管理中上级过度负向反馈的成因及解决对策研究
《职业时空》2016年第3期33-35,共3页孙赟 
随着技术变革和社会发展的加快,组织成员为了更好地完成目标,特别重视来自上级的反馈,而上级反馈是组织行为中的重要内容,其中负向反馈在管理实践中普遍存在。目前在人力资源管理方面,出现了诸如辱虐管理、毒性管理、破坏管理等上级过...
关键词：人力资源管理 上级过度负向反馈 下属的情绪 
河北省农村社会保障体系与城市社保体系衔接模式研究被引量：1
《安徽农业科学》2011年第29期18304-18305,共2页孙赟 
2010年河北省社会科学发展研究课题(201003195)
介绍了河北省农村社会保障现状,在城乡社保统筹发展的基础上,阐述了农村社会保障与城市社保衔接的关键问题,提出了河北省农村养老保险、医疗保险与城市社保衔接的模式构想。
关键词：农村社会保障体系 城市社保体系 衔接模式 
浅析差异化策略管理企业B类员工
《中国商贸》2010年第17期59-60,共2页孙赟 
B类员工是企业员工的绝大多数,虽然他们绩效并不突出,却决定了企业的整体竞争力。差异化策略可以加强对企业B类员工的管理,激发其工作积极性,更好地发挥其作用,从而提升整个企业的竞争力。
关键词：差异化策略 管理 B类员工 
浅谈员工的职业韧性管理被引量：2
《中国商贸》2009年第08X期43-44,共2页孙赟 
个体成长的环境包括顺境和逆境,要想成功都离不开很好的韧性,它是个体良性发展和自我实现的前提。职业韧性管理越来越受关注,成为了人力资源管理领域需要迫切关注的问题。
关键词：职业韧性 复原超越 
提高职业韧性
《中国电力企业管理》2009年第5Z期37-37,共1页孙赟 文鸣辉 
韧性主要指人顽强持久的精神,影响韧性的因素主要有内在的个性因素和外部的环境因素。内在的个性因素,指个体内部的有助于其克服逆境或顺境所带来的压力并能积极发展的特质性因素,外部的环境因素包括来自于家庭、学校和社区等更大社会...
关键词：个性因素 社会范围 环境因素 平度市电业公司 心理资本 工作轮换 自我效能感 特质性 失衡状态 保护 
从均衡发展的角度看适度提高劳动力价格的必要性被引量：1
《中国商贸》2009年第04X期218-219,169,共2页孙赟 
目前我国的劳动力价格明显低于GDP和消费水平的增长速度,这严重影响了劳动力素质的提高、拉动中国内需的增长,不利于国家产业优化升级。
关键词：劳动力价格 不良影响 均衡发展 
借助多元化智能理论构建供电企业人才测评模型
《中国电业》2008年第10期64-66,共3页孙赟 
我国电力体制改革已进入打破垄断、引入竞争、逐渐实行市场经济的全新阶段。全球化竞争的要求与市场经济的蓬勃发展迫使各行各业提高从业人员素质，注重人力资源开发，挖掘员工潜力，供电企业要想提高自身绩效，达成发展目标，提升人员...
关键词：智能理论 供电企业 多元化 模型 全球化竞争 测评 人才 电力体制改革 
就业导向下教学效果的社会反馈体系研究被引量：1
《职业时空》2008年第9期9-9,共1页孙赟 
独具特色的人才培养模式是增强毕业生就业竞争优势的保证。多年来，衡量我国高等学校的教育质量和办学水平的尺度相对统一，致使各学校特色不明显，课程设置着重于传授“高深学问”，专业门类也不能适应市场的变化，对学生动手能力、实...
关键词：社会需要 反馈体系 教学效果 就业导向 高等教育大众化 学生动手能力 人才培养模式 毕业生就业 
人力资源管理中如何规避信息不对称的风险被引量：2
《职业时空》2007年第10S期22-22,共1页孙赟 孙铭 
信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内，拥有其他个体不具备的私有信息的状态，信息不对称问题在社会生活中具有普遍性，对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息、人力资源管理各方所处的地位不同及条件的差异，...
关键词：信息不对称问题 人力资源管理 风险 人力资源信息 空间范围 私有信息 社会生活 私人信息 
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