陈亮

作品数：13被引量：69H指数：5
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供职机构：衡水学院更多>>
发文主题：工作绩效验证性因素分析人力资本个体绩效高校教师更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
发文期刊：《河北学刊》《管理工程学报》《河北经贸大学学报（综合版）》《牡丹江大学学报》更多>>
所获基金：河北省哲学社会科学规划研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金河北省社科联项目更多>>
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基于行为的组织中层管理者工作绩效评价结构研究被引量：8
《管理工程学报》2009年第2期44-49,共6页陈亮 段兴民 
本研究从行为视角出发,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效评价结构进行了探讨。研究结果表明:组织中层管理者的工作绩效是一个可以通过行为表现来反映的构念。组织中层管理者的工作绩效评价结构由五个维度构成...
关键词：组织中层管理者 工作绩效 评价结构 探索性因素分析 验证性因素分析 
河北省就业人员产业流动趋势的马尔可夫链预测
《牡丹江大学学报》2009年第3期82-84,共3页张萍 陈亮 
就业人员产业流动及最终比例在一定程度上反映了行业从业人员结构的合理性。文章试从2002年到2006年河北省产业间就业人员流动比例,运用马尔可夫链对较长时期内河北省的产业就业人员构成进行趋势预测。预测结果表明虽然第一产业人员构...
关键词：马尔可夫链 产业结构 就业人员流动趋势 
基于行为的工作绩效结构理论研究述评被引量：29
《科研管理》2008年第2期133-141,88,共10页陈亮 段兴民 
20世纪80年代,特别是进入90年代以后,有关工作绩效结构问题的深入探讨成为国内外学术界研究的热点。本研究跟随这一前沿动态,对近年来工作绩效结构研究的理论观点从个体绩效内涵研究、绩效行为结构要素及相关模型扩展研究、管理者工作...
关键词：个体绩效 工作绩效结构 述评 
组织中层管理者绩效结构的探索性与验证性因素分析被引量：12
《预测》2008年第1期60-66,共7页陈亮 段兴民 
本研究以各类组织中层管理者为对象,通过编制工作绩效评定问卷,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨。结果表明,组织中层管理者的工作绩效结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务...
关键词：组织中层管理者 绩效结构 探索性因素分析 验证性因素分析 
我国上市公司自愿披露水平影响股票流动性的实证分析被引量：2
《预测》2007年第4期22-28,共7页乔旭东 陈亮 
国家自然科学基金资助项目(70402010)
本文以2004年中国A股市场上市公司年度报告作为研究基础,运用两阶段最小二乘法和事件分析法从静态和动态两个层次分析了年度报告自愿披露水平对上市公司股票流动性的影响。发现自愿披露水平对股票流动性存在显著的正向影响,且自愿披露...
关键词：年度报告 自愿披露水平 流动性 
高校教师周边绩效维度的探索性分析被引量：9
《河北大学学报（哲学社会科学版）》2007年第4期66-70,共5页陈亮 杜欣 
周边绩效理论为全方位认识高校教师的整体绩效提供了新的视角。本文通过河北省2所高校274名职员、专职教师、学生取得样本数据,用SPSS统计软件进行探索性因子分析(EFA),初步概括了高校教师周边绩效由5个维度构成:工作热情及责任维度、...
关键词：高校教师 周边绩效 EFA 
河北省经济可持续协调发展中的人力资本问题研究被引量：5
《河北学刊》2006年第4期184-188,共5页陈亮 
2003年度河北省哲学社会科学规划项目<河北省人力资本增长与经济可持续性发展实证研究>(200302020)
本文在简要阐述人力资本在经济可持续协调发展中的作用的基础上,采用横截面统计数据对河北省的人力资本现状从总量、水平和区域分布等几个方面进行了描述性实证分析。研究发现：河北省人力资本存量总体水平在全国各省、市、自治区中虽...
关键词：人力资本 区域差异 经济可持续协调发展 
河北省人力资本投资状况的比较分析被引量：1
《经济论坛》2006年第8期15-16,共2页陈亮 
河北省哲学社会科学规划研究项目;项目编号200302020。
关键词：人力资本存量 投资状况 河北 人力资本投资 人力资本积累 知识经济时代 经济持续发展 公共财政支出 宏观层次 微观层次 
试论四维度领导行为权变理论模型的建立——以过渡型社会为背景被引量：3
《生产力研究》2006年第6期237-239,共3页陈亮 王保平 
传统领导行为理论研究概括了领导行为的三个维度,即领导行为的结构维度、关怀维度和发展导向维度。这些研究在假设和理论本身上存在缺陷,理论仅获得了有限的成功,对管理实践尚缺乏普遍认同的解释力。本文以过渡型社会为背景,引出领导行...
关键词：领导行为理论 过渡型社会 环境 
河北省创新型人才资源开发研究
《河北经贸大学学报（综合版）》2006年第1期47-50,共4页陈亮 曾淑颖 
河北省社科联研究课题(200204001);河北省哲学社会科学规划研究项目(200302020)
创新型人才资源匮乏是制约河北省经济和社会发展的根本性矛盾,如何解决这一问题,一方面在于坚持好市场导向、结构导向、协调发展、超前培养、注重实效等基本原则;另一方面在于构建起多层面立体化的创新型人才资源综合开发机制。
关键词：创新 创新型人才 增量资源 综合开发机制 
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