陈小芳

作品数：6被引量：18H指数：2
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发文主题：医院手术医院教学医院病房教学事故排课系统更多>>
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发文期刊：《人力资源管理》《山东医药》《现代医药卫生》《江苏卫生事业管理》更多>>
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J医院护理高级职称聘任量化考核指标体系的构建研究被引量：7
《江苏卫生事业管理》2020年第6期767-770,共4页陈小芳 许安庆 
江苏省卫生健康委人事人才管理课题(R2017001)。
目的:建立护理高级职称量化考核指标体系。方法:通过专家咨询、文献分析和关键绩效指标法选择有效可行的评价指标,利用层次分析法计算各指标的权重。结果:护理高级职称聘任量化考核指标体系的建立,可以更好地调动护理人员工作的积极性...
关键词：护理 高级职称 聘任 指标权重 量化评价 
对卫生专业技术资格评聘模式的思考被引量：1
《江苏卫生事业管理》2020年第5期579-581,共3页陈小芳 
江苏省卫生健康委人事人才管理课题(R2017001)。
专业技术资格(职称)是卫生专业技术人员技术水平和专业能力的主要标志,是卫生专业技术人员享有待遇等级的依据,是广大患者选择卫生专业技术人员的主要参考标志,是医疗卫生机构管理专业技术人员的重要杠杆,是政府行政主管部门优化卫生人...
关键词：卫生专业技术资格 评聘模式 岗位管理 
某三甲医院医务人员工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：5
《江苏卫生事业管理》2018年第8期889-893,共5页吴冰 李星星 张倩 王雪梅 许安庆 陈小芳 
镇江市科技创新资金项目(BK2017031);江苏省卫计委人事人才管理课题(R2017001);江苏省医院协会课题(YXH14-08)
目的:了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法:采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果:总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工...
关键词：医务人员 工作满意度 工作倦怠 离职倾向 
医院编外人员聘用管理研究被引量：2
《人力资源管理》2018年第6期362-363,共2页王雪梅 陈小芳 
江苏省卫计委人事人才管理课题(项目编号:R2017001)
本文从编外人员聘用现状入手,分析编外人员管理存在的问题,并提出对策,并提出了要从加大政府对卫生人员的投入,探索推行编制备案制,深化工资制度改革,完善考核评价体系等方面来加强对编外人员的考核和管理。
关键词：编外人员 聘用 管理 
产后抑郁患者海马磁共振T_2信号值变化被引量：1
《山东医药》2016年第39期80-82,共3页朱小兰 陈小芳 李月峰 
国家自然科学基金资助项目(81402165);江苏省卫生厅项目(H201451);江苏省妇幼科研项目(F201437);镇江市社会发展项目(SH2015057)
目的观察产后抑郁患者海马磁共振T_2信号值变化。方法观察组为6例产后抑郁患者(产后12个月仍处于抑郁状态),对照组为20例未发生产后抑郁的产妇。两组产前(入院待产即刻)及产后12个月均接受MR头颅检查,收集磁共振图像资料,分析两组左、...
关键词：产后抑郁 抑郁 海马体积 磁共振T2信号 
医疗集团城市老年护理体系建设被引量：2
《现代医药卫生》2015年第9期1429-1431,共3页陈小芳 吕剑平 
江苏省镇江市科技局软科学项目(RK2013038)
人口老龄化问题已经成为影响我国社会现代化发展的关键问题之一,我国在应对人口老龄化问题上,存在着体制不完善、老龄保障薄弱、老龄服务滞后等问题。护理服务尤其在老年护理方面更是十分不足,急需构建适合我国国情的老年护理服务体系...
关键词：卫生服务 社会学 人口 衰老 老年护理学 
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