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授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究被引量：9
《南方经济》2014年第1期77-88,共12页谢俊 汪林 
国家自然科学基金"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"项目(71102102);"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);教育部人文社会科学研究青年基金项目"中国家族企业的组织变革及其对企业绩效的影响机制研究"(10YJC630226);中央高校基本科研业务费专项资金资助"多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究"(编号:12wkpy17);中山大学985三期"中国家族企业研究基地"项目的资助
知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323...
关键词：授权型领导 主管信任 任务熟练度 任务适应性 任务主动性 
异地分公司财务部门领导和部属间交换及与员工谏言行为关系探究
《新财经》2019年第10期102-103,共2页刘艳 
文章探讨异地子公司财务管理部门与母公司的领导部署关系和员工谏言的关系,分析提升子公司财务部门主动谏言行为的方式与方法。此项研究共收集到300份数据,收集到的样本通过SPSS20.0统计分析软件进行分析。文章运用描述性分析、相关性...
关键词：领导-部属交换关系 员工谏言 组织自尊 主管信任 
包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型被引量：16
《科技管理研究》2016年第2期112-116,122,共6页朱晓妹 孔令卫 郝龙飞 陈驰茵 
国家自然科学基金项目"从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究:以服务行业为例"(71162006);"新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究"(71132003);中国博士后科学基金项目"基于复杂适应性的创新团队领导力对创新绩效的影响"(2012M510853)
企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析...
关键词：包容性领导 责任心 主管信任 创新绩效 
组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用被引量：25
《软科学》2015年第1期74-77,共4页黄勇 彭纪生 
国家自然科学基金项目(71272097)
基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与...
关键词：组织信任 主管信任 同事信任 角色宽度自我效能感 负责行为 
实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究被引量：1
《北京工商大学学报（社会科学版）》2020年第6期93-103,共11页金冬梅 李丹 温志毅 
国家社会科学基金项目“面向消费升级的新零售商业模式创新研究”(18BGL112);北京市社会科学基金项目“基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究”(15JGB061)。
一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的问卷调查数据,对实体超市一线员工主管信任、自我管理和分配公平感对员工工作投入的影响进行了实证分析...
关键词：实体超市 一线员工 主管信任 自我管理 分配公平感 工作投入 
新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响被引量：26
《管理学报》2014年第9期1326-1332,共7页谢玉华 陈佳 
澳大利亚ARC资助项目(DP0984734);国家社会科学基金资助项目(13BL112)
通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响,对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极...
关键词：新生代员工 员工参与需求 领导风格偏好 员工参与感知 主管信任 
主管威权领导与部属的工作满意度与组织承诺：信任的中介历程与情绪智力的调节效果
《本土心理學研究》吳宗祐(Tsung-Yu Wu) 
威权领导是华人家长式领导三元论中相当鲜明而重要的一环。过去许多研究探讨过威权领导与部属反应的关系，但对於其心理历程与界限的探讨则较少见。有监於此，本研究试图探讨华人企业组织的威权领导是否可以透过部属对主管信任之中介历...
关键词：主管信任 威權領導 情緒智力 
主管支持感、主管信任与组织成员间的知识转移效果被引量：2
《科技进步与对策》2012年第5期142-146,共5页雷宏振 侯娜 
针对企业实践中知识转移难的现状,立足于组织内部上下级关系,对组织成员之间的知识转移效果进行了实证研究,认为员工对上级主管支持感的评价程度以及对组织内部主管的信任水平,影响了其知识转移的意愿和效果;而且,员工所认可的主管支持...
关键词：主管支持感 主管信任 知识转移 
主管信任真会促进员工任务绩效吗?——认知依赖和权力距离的作用被引量：10
《商业经济与管理》2017年第1期34-43,共10页古银华 李海东 苏勇 
中国博士后科学基金面上资助项目"中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究"(2016M601513);国家社会科学基金项目"我国健康人力资本的结构维度;测量体系及提升策略研究"(16BGL097);教育部人文社会科学研究青年基金课题"基于动因视角的企业员工管家行为研究:形成机制与影响"(15YJC630054)
主管信任是否能促进任务绩效当前还存在争议。文章以认知依赖为中介、以权力距离为调节,探索主管信任对员工任务绩效的"双刃剑"效应。通过对67家企业的468套主管-下属配对数据进行分析,研究表明:主管信任对任务绩效的影响显著,其总效应...
关键词：主管信任 任务绩效 认知依赖 权力距离 
R&D团队人际信任的影响因素被引量：5
《经济管理》2007年第19期55-59,共5页柯江林 孙健敏 
本文运用实证方法研究了R&D团队人际信任形成的影响因素。研究结果表明,在主管信任方面,变革型领导行为与团队报酬产生了积极作用,且随着团队成立时间延长,团队报酬与信息相似性的正效应更加明显,变革型领导行为、团队报酬、任务依赖性...
关键词：B&D团队 同事信任 主管信任 
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