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检索条件："关键词=领导的组织代表性 "

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人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业样本的实证证据被引量：6: 《南方经济》2015年第5期67-81,共15页黄嘉欣汪林储小平; 国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);国家自然科学基金项目"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"(编号:71102102);教育部人文社科研究项目"正式控制对销售人员行为的影响:中国人传统性的调节作用"(编号:12YJA630095)的资助; 本研究探讨了人际信任对家族企业员工组织导向偏差行为的影响机制。通过对广东本土家族企业234份员工样本进行分析,结果表明:(1)下属对领导的人际信任越强时,下属的组织导向偏差行为越少;(2)心理契约违背在下属对领导的人际信任和下属...; 关键词：人际信任心理契约违背组织导向偏差行为领导的组织代表性

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