年龄如何影响管理风格  

作　　者：朱利安·伯金肖 詹姆斯·曼克特洛 维托里奥·达马托 埃莱娜·托斯卡 弗兰切斯卡·马基 

机构地区：[1]伦敦商学院 [2]英国线上培训公司Mind Tools [3]意大利卡塔内奥大学LIUC商学院国际工商管理硕士项目 [4]LIUC商学院

出　　处：《销售与管理》2020年第2期105-107,共3页Sales & Management

摘　　要：年龄多样性在给组织带来益处的同时,也带来了难题。随着管理者年纪渐长,管理风格也会随之发生转变。近年来,职场上引人注目的一大变化是,员工年龄越来越多样化。在一些大型组织里,员工年龄跨越五代人都不稀奇,不少人到了70多岁还在上班。年龄多样性在给组织带来益处的同时,也带来了难题。不同年代出生的人有不同的期待和要求,同事之间的工作关系有可能因此而紧张。

关 键 词：管理风格 情境管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]