关于考准干部『不足』的实践与思考  

作　　者：焦晓辉 

机构地区：[1]中共长春市朝阳区委 [2]中共长春市朝阳区委组织部

出　　处：《新长征（党建版）》2022年第3期28-29,共2页

摘　　要：干部考核是组织部门最基础的一项业务,也是组工干部最重要的看家本领。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。“核真”不仅要看干部有哪些优点、为什么用在这个岗位,更要搞清干部有什么缺点不足、用了之后会不会有不良反映。因此,找准写实干部的缺点不足,是知事识人、知人善任的重要前提和基础。按照中央关于从严治党、从严管理干部的新精神新要求,进一步深化干部考核工作,关键就是要突出问题导向,将考察发现问题作为干部考核的重点,努力把干部的缺点不足考出来、考核准。这既是因材辩证使用干部、促进干部健康成长的必然要求,也是进一步适应从严治党新常态、防止干部带病提拔的现实需要。

关 键 词：组织工作会议 干部考核 组工干部 从严治党 问题导向 从严管理干部 组织部门 带病提拔 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]