干部考核

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构筑锐意改革型干部考核评价体系的四个着力点
《领导科学论坛》2025年第4期19-23,共5页于米 周达 
2024年度辽宁省社会科学规划基金、中国大连高级经理学院课题项目“辽宁省国有企业领导人员政治素质考察评价指标体系研究”(L24BDJ005)(2024ZX04);中国教育发展战略学会人才发展专业委员会课题项目“教育强国视域下人才教育培训赋能新质生产力的作用机制研究”(RCZ-WH2529)。
党的二十届三中全会强调,要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。将“锐意改革”作为干部选配的一条重要标准,体现了好干部标准与全面深化改革要求的高度统一。精准识别和考核评价锐意改革型干部,需科学...
关键词：改革 干部考核 方法 机制 
国企干部考核体系完善策略研究
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期159-162,共4页张计珍 
在国有企业改革不断深化的大环境下,想要使广大干部重燃工作激情,必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥管理干部,为国企改革添砖加瓦。在国企干部制度改革期间,国企干部...
关键词：国有企业 干部管理 考核体系 
干部考核要“显”“潜”并重
《支部生活(山东)》2025年第2期61-61,共1页昝明含 
政绩观体现着党员干部如何履职、追求何种政绩的根本认识和态度。政绩观正确与否,不仅影响着干部的健康成长,更关系到党和人民事业发展。各级党组织要明确干部考核中“显绩”与“潜绩”的重要意义和积极作用,坚持以考核为导向,教育引导...
关键词：干部考核 党员干部 造福一方 树立和践行 正确政绩观 各级党组织 履职 认识和态度 
|昆明市|完善考核评价体系 激励公务员担当作为
《云岭先锋》2025年第2期42-42,共1页李祉瑶 
近年来,昆明市坚决贯彻落实习近平总书记关于完善干部考核评价体系的重要要求,持续改进和完善公务员平时考核工作,坚持考人与考事相结合,充分释放考核“指挥棒”效应,以高质量考核激励全市广大公务员干事创业、担当作为。
关键词：担当作为 平时考核 考核激励 干事创业 干部考核评价体系 公务员 改进和完善 指挥棒 
考核越多绩效就会越高吗?——一个组织行为学的阐释
《中共宁波市委党校学报》2025年第1期82-92,共11页丁丁 陈宏彩 
国家社会科学基金重点项目“自我革命的生成逻辑与推进路径研究”(23ADJ012)。
统筹规范绩效考核是推进基层减负十分重要的一环。“考核越多绩效就会越高吗?”一直以来都是组织行为学探讨的焦点议题。为回应绩效考核的这一议题,尝试引入“个性化考核”与“内生性绩效”两个概念,发现现实中组织的“考核多少”与“...
关键词：个性化考核 内生性绩效 干部考核 组织行为 
新时代干部制度改革的思考与建议
《中国人事科学》2025年第2期1-8,共8页薛永武 
新时代干部制度改革对提高党的执政能力、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。新时代干部制度改革涉及选拔任用、教育培训、考核评价和监督管理等重要内容。基于未来发展需要,要注重提高干部制度改革的系统性和协同性,提高...
关键词：干部制度 干部选拔任用 干部考核 干部教育 干部监督 
永川区:建立“322”干部考核机制
《当代党员》2025年第1期58-59,共2页何刚 寇瑞超 
坚持“三个倾斜”,考核激励向承担重大改革任务、完成高质量发展实绩好、获得省部级以上表彰奖励的镇街、部门、园区等改革发展稳定主战场倾斜,以考核定实绩,以实绩论英雄,推动各级领导班子开拓创新、唯实争先。突出“两个体现”,绩效...
关键词：领导职数 绩效考核 良性机制 考核激励 永川区 主动参与 敢担当 论资排辈 
兴文县实施多维考核评价管理办法——撇去"泡沫" 考准实绩激励干部
《四川党的建设》2025年第2期56-57,共2页钟梦林 
"让吃苦的'吃香'、优秀的优先、有为的有位、能干的能上,干部考核才能真正有价值."在2024年全县激励性职级晋升动员会上,宜宾市兴文县农业农村局党组书记、局长何明强有感而发. "职级晋升就该这样,如果晋升名额用来搞平衡、论资历,迟早...
关键词：干部考核 职级晋升 兴文县 宜宾市 有感而发 激励性 多维考核 
攀枝花市西区开展集成式干部考核--"一次考核" 精准知事识人
《四川党的建设》2025年第2期58-59,共2页李显 
"党琛同志牵头实施的管道水力余压提水项目,弥补了主城区市政养护季节性缺水短板,相关技术还获得了国家实用新型专利,拿高分、评优秀,理所应当."近日,攀枝花市西区公布2024年度集成式干部考核结果,区水利局副局长党琛以112.77分的成绩...
关键词：干部考核 副局长 市政养护 季节性缺水 集成式 攀枝花市西区 
高校干部考核管理系统设计与实现
《福建电脑》2024年第12期78-82,共5页陈龙龙 
福建省中青年教师教育科研项目基金“数字孪生赋能智慧校园下全景数据画像应用研究”(No.FJGX2023004);福建省教育厅2018年中青年教师教育科研项目“高校智慧校园用户画像方法研究”(No.JZ180196)资助。
为降低高校干部考核的人力和物力成本,本文研发了一款高校干部考核业务系统。系统采用微服务架构方式和超文本处理器语言搭建,使用瀚高进行数据存储、Redis缓存服务和Nacos实现服务注册。系统具有干部工作线上考核、培训和公示的功能,...
关键词：高校 干部考核 管理系统 
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