构筑锐意改革型干部考核评价体系的四个着力点  

作　　者：于米 周达 

机构地区：[1]中国大连高级经理学院教学科研部,辽宁大连116086

出　　处：《领导科学论坛》2025年第4期19-23,共5页The Forum of Leadership Science

基　　金：2024年度辽宁省社会科学规划基金、中国大连高级经理学院课题项目“辽宁省国有企业领导人员政治素质考察评价指标体系研究”(L24BDJ005)(2024ZX04);中国教育发展战略学会人才发展专业委员会课题项目“教育强国视域下人才教育培训赋能新质生产力的作用机制研究”(RCZ-WH2529)。

摘　　要：党的二十届三中全会强调,要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。将“锐意改革”作为干部选配的一条重要标准,体现了好干部标准与全面深化改革要求的高度统一。精准识别和考核评价锐意改革型干部,需科学认识并准确把握考核重点、科学设置评价内容、灵活运用评价方法、完善考核评价配套机制这四个关键着力点。

关 键 词：改革 干部考核 方法 机制 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]