企业高技能人才培养的实践与创新  

作　　者：田军[1] 

机构地区：[1]川庆钻探工程有限公司长庆井下技术作业公司

出　　处：《石油技师》2019年第4期30-34,共5页

摘　　要：人才是科学发展的第一资源,高技能人才是人才第一资源的重要组成部分,高技能人才是科技转化为生产力的关键环节,是企业的宝贵财富。高技能人才的队伍建设,是企业实行人才战略的主要任务。不断加强企业高技能人才培养,提升团队整体素质,是企业的生存和发展的根本。本文根据川庆钻探工程有限公司长庆井下技术作业公司(以下简称公司)多年来技能人才培养的经验,分析和总结公司高技能人才队伍的现状和问题,并提出完善有利于高技能人才成长的培训机制,以促进人才的长效发展。

关 键 词：高技能人才培养 科技转化 高技能人才队伍 实践与创新 高技能人才成长 培训机制 分析和总结 长效发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.22[经济管理—国民经济]