员工培训与发展在提高员工可持续发展力中的作用  

作　　者：景红梅 

机构地区：[1]山东能源集团物资有限公司鲁中分公司

出　　处：《市场瞭望》2024年第9期142-144,共3页

摘　　要：文章探讨了员工可持续发展的四大要素:知识、技能、态度和动机,并分析了员工培训与发展如何强化这些要素以提高员工的可持续发展力。进一步提出了实施差异化与多元化的培训方法、设立明确的职业发展路径和鼓励员工参与决策等对策,旨在帮助企业更有效地促进员工的长期职业发展。

关 键 词：员工培训与发展 可持续发展力 作用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]