医院人事档案管理当前局限与优化策略  

作　　者：谢婷 

机构地区：[1]辽宁中医药大学附属第二医院

出　　处：《兰台世界》2023年第S01期93-94,共2页Lantai World

摘　　要：进入信息化时代,人事档案也逐步从传统的纸张材料扩展为电子化、信息化资料汇总,传统的管理模式相对具有局限性、滞后性[1]。规范化、制度化、高效化的人事档案管理能极大程度上避免传统档案管理工作中对于人力、物力的浪费,减少医院职工在职称评定、人事任免以及福利待遇调整时出现的诸多混乱情况[2]。本文以医院人事档案管理的重要性为切入点,通过分析现阶段医院人事档案管理的现状,有针对性地提出相应策略,有助于提升医院人事档案管理的规范性,对于促进公共医疗卫生服务的良性可持续发展有重要意义。一、医院人事档案管理的重要性分析1.为完善相关档案法律法规提供参考。

关 键 词：医院职工 人事档案管理 职称评定 传统档案管理 资料汇总 人事任免 福利待遇 档案法律法规 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] G271[医药卫生—公共卫生与预防医学]