企业要求提前结束产假,女职工可以拒绝吗  

作　　者：小保 潘家永[2] 

机构地区：[1]不详 [2]安徽警官职业学院

出　　处：《就业与保障》2022年第3期1-1,共1页Employment and Security

摘　　要：小保:由于近年来我公司休产假的女工逐渐增多,导致人手紧张,经公司研究规定:所有女工的产假减少1个月,增发50%的工资作为补偿;如果拒不执行公司的规定,则减半发放产假工资。我在产假还剩1个月的时候,收到了公司要求提前上班的通知。由于一时找不到合适的保姆,孩子无人带,我准备不理睬公司的要求。请问:如果我不执行公司的规定,是否会产生不利后果?俞华莹。

关 键 词：产假 不利后果 女工 拒不执行 工资 女职工 通知 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D922.1[政治法律—法学]