产假

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男职工在妻子生育子女后能否享受陪产假
《中国人力资源社会保障》2025年第3期55-55,共1页谢炳城 
李某是深圳某公司员工。2024年7月2日,李某因妻子待产,向公司请假回家陪护。次日,李某之子出生,其遂向公司请休陪产假,从7月2日起算15天,但未获公司批准。7月17日,李某回到公司上班。8月10日,公司向员工发放7月份工资,李某发现公司没有...
关键词：劳动合同 陪产假 公司员工 男职工 规章制度 工资 
用人单位未依法足额缴纳社保费 劳动者能否主张生育津贴差额?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期32-34,共3页汪发洋 
案情介绍2022年12月26日,高某入职某文化传媒有限公司,担任培训师,约定工资为底薪2060元(当地最低工资)。后高某怀孕自2024年1月10日开始在家休产假,2024年1月26日生产。
关键词：文化传媒 最低工资 培训师 用人单位 产假 社保费 生育津贴 劳动者 
产妇分娩后母乳喂养态度及其影响因素
《中国计划生育学杂志》2025年第3期533-537,共5页刘小玮 王怡 年玉莹 
首都医科大学宣武医院院级护理课题(HLQN2023004)。
目的:调查分析产妇分娩后母乳喂养态度及其影响因素。方法:选取本院妇产科2020年3月―2023年3月收治的足月单胎分娩产妇100例,收集一般资料,并于产后1周进行中文版IOWA婴儿喂养态度量表(IIFAS)、社会支持评定量表(SSRS)、一般自我效能...
关键词：产妇 产后42 d 婴儿喂养态度 社会支持 产假时间 家庭收入 影响因素 
生育支持政策下如何做好女职工劳动权益保障
《中国人力资源社会保障》2025年第3期45-47,共3页崔艳 
为积极应对人口老龄化,促进人口长期均衡发展,近年我国实施了一系列支持生育政策,推动建设生育友好型社会,因此做好女职工劳动权益保障工作显得尤为重要。当前我国女职工劳动权益保障现状和存在的问题当前我国女职工劳动权益保障状况相...
关键词：女职工劳动权益 就业性别歧视 休假制度 生育保障 女性劳动参与率 人口长期均衡发展 产假 保障现状 
甲方乙方
《人力资源》2025年第1期46-47,共2页
员工可以要求提前休产假吗 我公司有个别怀孕员工,孕期月份大了后感觉上下班比较辛苦,又没有剩余的带薪年休假可用,就希望申请提前休产假在家安心保胎,但是法律规定产前最多只能休15天。请问,在这种情况下员工可以多休产前假吗?
关键词：甲方乙方 产假 带薪年休假 上下班 员工 
产假政策对孩子健康的影响
《经济学（季刊）》2024年第6期1901-1919,共19页薛靖茹 吴晓瑜 
本文基于2016年产假政策的调整,研究了产假延长如何影响孩子的健康。通过对2014—2020年中国家庭追踪调查数据的分析,我们发现产假延长有利于改善孩子的健康状况,可显著降低学龄前儿童身体重度消瘦的发生率、减少孩子因病就医的次数以...
关键词：产假 孩子健康 母乳喂养 
我国陪产假法律制度的反思与完善路径
《山东工会论坛》2024年第6期63-75,共13页周灵犀 
国家社会科学基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(项目编号:19CFX077)的阶段性成果。
在追求性别平等的背景下,生育假制度逐渐被赋予鼓励男性参与育儿、承担家庭责任的功能,陪产假则是其中的重要组成部分。我国陪产假制度在规范层面存在立法理念落后、立法层级较低、科学性不足的问题;在实践中,陪产假难以真正贯彻落实,...
关键词：生育假期 陪产假 生育津贴 制度完善 
激励还是惩罚:延长产假对中国生育水平的影响研究
《人口学刊》2024年第6期5-18,共14页童玉芬 杜旭 
国家社会科学基金重点项目:从人口发展新常态到人口高质量发展的引领机制与实现路径研究(24ARK001)。
在我国生育率持续低迷,人口已经进入负增长的背景下,积极的生育支持政策成为重要的政策选择,而生育休假制度的建立与完善则是积极生育支持政策的重要内容。研究产假天数的设置与生育水平之间的关系对于完善生育休假制度具有重大意义。...
关键词：生育休假制度 延长产假 生育水平 
川西地区产假与陪产假制度现状及优化策略
《视周刊》2024年第24期153-153,共1页赵嘉莉 沈金凤 吉泽你合 苏朗央青 
省级大学生创新创业训练计划支持项目研究成果,项目批准号:S202310641087。
随经济社会发展,我国的人口生育政策也在随者经济社会的变化而不断进行着改革调整。2013年我国出台了“两孩政策”于2015年该政策得到全面实施。我国女职工享受生育产假98天,其中产前15天即可开始休假;女性劳动者处于产假时的生育津贴,...
关键词：生育保险基金 女性劳动者 人口生育政策 产假 用人单位 改革调整 生育津贴 川西地区 
法律保护女职工“三期”权益有界限
《石油组织人事》2024年第11期70-71,共2页张佳琦 张浙湘 
一、基本案情A某于2013年9月入职某公司,于2016年4月1日开始休产假,产假至9月30日期满。A某产假期满后未到单位上班,也未履行续假手续,公司按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度相关规定,于2016年11月与甲某解除劳动合同。2...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动仲裁 劳动合同解除 解除劳动合同 劳动争议仲裁 产假 公司规章制度 基本案情 
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