劳动争议仲裁

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加班费争议 举证责任谁来承担
《职工法律天地》2025年第2期7-8,共2页北方 
基于对工作的负责及实际需要,汪小峰在职期间累计加班近500个小时。双方解除劳动关系时,公司以其加班未经审批为由拒绝支付加班工资,甚至还否认其加班事实的存在。无奈之下,汪小峰通过劳动争议仲裁及诉讼途径解决争议,并最终凭借微信聊...
关键词：举证责任 劳动争议仲裁 加班工资 加班费 在职期间 未经审批 微信聊天记录 解决争议 
劳动争议仲裁时效与诉讼时效关系的反思
《中国品牌与防伪》2024年第12期90-92,共3页次旺欧珠 
本文从劳动争议仲裁时效与诉讼时效的性质特征、法律依据、适用范围、法律效果、适用程序等方面论述了两者的区别,并指出了两者之间不存在一般与特殊的关系,最后通过出台相关立法、立法解释、司法解释、司法政策的形式明确两者之间的关...
关键词：劳动争议仲裁时效 诉讼时效 特别法 一般法 
劳动争议仲裁中的调解机制
《职工法律天地》2024年第11期53-55,共3页高聪 
劳动争议能否妥善解决关乎劳动者与用人单位的矛盾,对社会稳定和公平正义影响深远。劳动争议仲裁的调解机制在化解矛盾、构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。随着市场竞争加剧,劳动争议逐渐复杂多样。完善劳动争议仲裁调解机制、提高...
关键词：劳动争议仲裁 调解机制 仲裁中的调解 完善策略 用人单位 化解矛盾 效率和公正 公平正义 
法律保护女职工“三期”权益有界限
《石油组织人事》2024年第11期70-71,共2页张佳琦 张浙湘 
一、基本案情A某于2013年9月入职某公司,于2016年4月1日开始休产假,产假至9月30日期满。A某产假期满后未到单位上班,也未履行续假手续,公司按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度相关规定,于2016年11月与甲某解除劳动合同。2...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动仲裁 劳动合同解除 解除劳动合同 劳动争议仲裁 产假 公司规章制度 基本案情 
劳动关系形成“僵局”,应如何处理
《中国社会保障》2024年第10期76-76,共1页明理 
主持人:用人单位注销劳动者办公软件账号、进出卡,并通知劳动者到外地现场工作,如不服从则无其他岗位提供,劳动者认为用人单位单方变更工作地点,拒绝服从,不再提供劳动,双方由此产生争议。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同。用人单...
关键词：劳动合同 劳动争议仲裁 用人单位 赔偿金 办公软件 社会保险费 僵局 单方变更 
集体劳动争议裁决作出后,部分劳动者提起诉讼的,裁决是否发生效力?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第9期26-26,共1页麻增伟 
多个劳动者基于同一劳动争议仲裁事项申请劳动争议时,比如,同一用人单位拖欠多个劳动者劳动报酬,此时,若劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服,依法提起诉讼的,仲裁裁决对提起诉讼的劳动者...
关键词：仲裁裁决 集体劳动争议 发生效力 劳动争议仲裁 提起诉讼 劳动报酬 用人单位 法律效力 
劳动争议解决机制:从仲裁到诉讼的衔接分析
《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2024年第22期133-135,共3页李银红 
在我国经济飞速增长的背景下,劳动力市场中冲突和纠纷的频发变得日益凸显。本文旨在探讨当前我国面对不断增长的劳动争议案件的挑战,特别聚焦于仲裁与民事诉讼环节的有效对接。尽管“一裁两审”的法律框架设计用意良好,实践中却屡屡遭...
关键词：劳动争议仲裁 诉讼 衔接制度 
以大数据为突破口的"一裁两审"优化路径
《职工法律天地》2024年第6期33-35,共3页黄思雨 
“一裁两审”是指一个仲裁案件要经过三个阶段:一个仲裁委员会作出裁决(一裁),当事人对该裁决不服的可以向人民法院起诉(两审)。通过统计和分析近五年全国劳动争议仲裁及一审数据,笔者发现“一裁两审”制度运行中存在仲裁裁决改判率较...
关键词：仲裁委员会 一裁两审 一审判决 一审法院 仲裁案件 仲裁裁决 劳动争议仲裁 上诉率 
浅析劳动争议仲裁调解制度的完善———基于民事诉讼调解制度的立法价值
《楚天法治》2024年第6期149-151,共3页张航玮 
调解制度是我国劳动争议仲裁制度体系中的重要组成部分。完备的劳动争议调解制度有利于突出民事诉讼立法的价值,也可以督促劳动争议仲裁调解机构高效地行使职权、快速处理劳动纠纷,从而更有力地维护劳动者的合法权益。民事诉讼调解制度...
关键词：民事诉讼调解 劳动争议仲裁调解 立法价值 
育儿假相关纠纷是否属于劳动争议仲裁范围
《中国人力资源社会保障》2024年第3期47-47,共1页谢勇 
【案情】程某系某公司员工,2022年12月,程某妻子生育孩子。2023年2月,程某以要处理家事与换新工作为由向公司提出辞职,公司批准。离职后程某回头找单位理论,认为自己孩子还未到6周岁,2023年在单位工作期间还未来得及休育儿假,单位应当...
关键词：劳动仲裁 仲裁裁决 劳动争议仲裁 育儿假 公司员工 形式补偿 休假权 工资 
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