赔偿金

作品数：4116被引量：2214H指数：20
导出分析报告
相关领域：政治法律更多>>
相关作者：潘家永张瑞纲杨学友许谨良田韶华更多>>
相关机构：西南政法大学华东政法大学武汉大学中国政法大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
专家坐诊
《人力资源》2025年第7期50-51,共2页沈海燕 
清退退休返聘员工要赔偿吗?我公司计划清退一批退休返聘人员,请问,公司需要支付赔偿金或者经济补偿金吗?是否需要支付经济补偿金不能一概而论。从法律层面来讲,员工达到法定退休年龄后,用人单位先与员工终止劳动关系,然后再签订返聘协议...
关键词：民事劳务关系 劳动关系 经济补偿金 退休返聘 赔偿金 
知识产权惩罚性赔偿基数的确定
《中国应用法学》2025年第2期209-213,共5页李国军 
法答网问题:惩罚性赔偿能否以裁量性方法确定的赔偿金额为计算基数?知识产权惩罚性赔偿,是指在特定情况下对故意侵犯知识产权且情节严重的行为,被侵权人有权请求超出实际损失的赔偿,是落实知识产权最严格保护政策、提升知识产权法治建...
关键词：惩罚性赔偿 赔偿金额 知识产权 计算基数 
生态环境损害赔偿金的检察监督初探
《学理论》2025年第2期56-58,共3页谢伟 刘锦良 
2024年度广东省级检察理论研究课题《环境公益损害赔偿金的检察监督机制研究》(GDJC2024014B)。
监督生态环境损害赔偿金的使用以确保其有效适用于生态修复已经成为影响生态环境损害赔偿制度实施绩效的关键因素。检察院作为法律监督机关,应成为生态环境损害赔偿金的监督主体。当前对生态环境损害赔偿金的检察监督存在法律依据缺位...
关键词：检察监督 生态环境损害赔偿金 立法 协同 公众参与 
“孕期代打卡”解除劳动关系是否合法
《中国人力资源社会保障》2025年第3期53-53,共1页李博 
【案情】王某于2023年7月入职北京某集团公司。2024年3月25日,某集团公司在纪检自查中发现,王某2024年1月至3月期间存在多次上午考勤打卡时间早于实际出勤时间的情况,公司随即展开调查。在调查中,王某承认当时其确实有请同事代为打卡,...
关键词：仲裁机构 赔偿金 怀孕期间 违法解除劳动合同 严重违反 
用人单位因劳动者隐瞒怀孕解除劳动关系是否违法
《中国人力资源社会保障》2025年第3期54-54,共1页薛江龙 
张某于2017年入职某建筑公司。2024年7月10日,张某用微信向公司领导请事假但未明确请假期限,并表示工作上有事沟通可以微信留言,公司领导让张某补充事假原因,张某未予理会。次日张某开始休息,共计休息了两个月。这两个月期间,公司领导...
关键词：解除劳动合同 微信 赔偿金 腹中胎儿 用人单位 怀孕 留言 劳动者 
因育儿假引发的赔偿金能否得到支持
《中国人力资源社会保障》2025年第3期55-55,共1页王林虎 
林某是某机械公司的人力资源主管,他申请休育儿假时,公司以其未按照公司流程提交申请为由拒绝了他的请求。之后,林某未经批准强行休假,公司以旷工为由解除了与其的劳动合同。林某向劳动保障监察部门投诉,要求公司支付违法解除赔偿金。请...
关键词：劳动合同 劳动保障监察 人力资源主管 赔偿金 违法解除 育儿假 未经批准 申请 
解除劳动合同后的年终奖之争
《检察风云》2025年第5期58-59,共2页杨学友 
公司以员工严重违反公司纪律为由与其解除劳动合同时,员工要求公司支付2022年1月1日至2023年4月14日(合同解除日)目标年终奖金17万余元以及违法解除劳动合同赔偿金12万余元,公司予以拒绝,法院如何裁判?
关键词：解除劳动合同 合同解除 年终奖金 赔偿金 严重违反 员工 
小保信箱
《就业与保障》2025年第3期1-2,共2页潘家永 
企业解聘时未通知工会,员工能否主张赔偿金小保:由于我对部门经理黄某不满,我从窗口向在跟人说话的黄某泼洒污物,黄某知道是我所为后找我理论,之后发生肢体冲突,黄某被我打伤。事发后的第3天,公司以我严重违反劳动纪律为由,向我送达“...
关键词：劳动合同 劳动纪律 工会 赔偿金 解聘 
开除涉嫌猥亵职工 还要支付赔偿金吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期37-39,共3页杜波 
案情介绍李某系某公司副总,离异多年。某天,李某与公司职工王某开车外出办理业务,行车至一空旷处,李某兴起,来到后座对王某搂抱亲吻,经王某反抗,李某未遂;王某遂报警,警察出警后对李某进行询间调查并以猥亵罪予以立案,后经李某家属多方...
关键词：不予处罚 立案 猥亵 赔偿金 未遂 公安机关 
这些劳动合同条款都是违法的
《妇女生活》2025年第3期48-49,共2页张兆利 
延期试用、离职违约、无偿加班、放弃婚育……用工实践中,一些用人单位由于法治意识淡薄,与员工签订劳动合同时,经常会出现一些“问题”条款,比如:延期试用或约定多次试用案例:石女士应聘去一家信息公司上班,入职时双方签订的劳动合同约...
关键词：诉讼请求 劳动合同 赔偿金 合同条款 试用期 录用条件 离职 用人单位 
全选清除导出
共409页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部