这些劳动合同条款都是违法的  

作　　者：张兆利 

机构地区：[1]不详

出　　处：《妇女生活》2025年第3期48-49,共2页

摘　　要：延期试用、离职违约、无偿加班、放弃婚育……用工实践中,一些用人单位由于法治意识淡薄,与员工签订劳动合同时,经常会出现一些“问题”条款,比如:延期试用或约定多次试用案例:石女士应聘去一家信息公司上班,入职时双方签订的劳动合同约定:石女士试用期为6个月,如果不合格可以延长试用期或随时解除劳动关系“二选一”。就在距离试用期届满前几天,石女士被告知,因她工作表现不佳,公司决定再延长她的试用期4个月。4个月后,公司以石女士试用期内不符合录用条件为由解除了劳动合同。石女士经仲裁后诉至法院,要求公司支付其违法约定试用期期间的赔偿金。最终,法院判决支持了她的诉讼请求。

关 键 词：诉讼请求 劳动合同 赔偿金 合同条款 试用期 录用条件 离职 用人单位 

分 类 号：R65[医药卫生—外科学]