就业性别歧视

作品数：283被引量：463H指数：9
导出分析报告
相关领域：政治法律经济管理更多>>
相关作者：周群英周文莲袁翠清何霞刘明辉更多>>
相关机构：西南财经大学中国人民大学西南政法大学辽宁大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
生育支持政策下如何做好女职工劳动权益保障
《中国人力资源社会保障》2025年第3期45-47,共3页崔艳 
为积极应对人口老龄化,促进人口长期均衡发展,近年我国实施了一系列支持生育政策,推动建设生育友好型社会,因此做好女职工劳动权益保障工作显得尤为重要。当前我国女职工劳动权益保障现状和存在的问题当前我国女职工劳动权益保障状况相...
关键词：女职工劳动权益 就业性别歧视 休假制度 生育保障 女性劳动参与率 人口长期均衡发展 产假 保障现状 
完善劳动保障监察机制 促进女性公平就业
《中国人力资源社会保障》2025年第3期48-49,共2页赵娴 江月 
2023年1月1日起施行的《妇女权益保障法》第四十九条规定:“人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。”这一规定,体现了以行政手段预防...
关键词：劳动和社会保障 劳动保障监察 就业性别歧视 专业技术职称 立法本意 公平就业 《妇女权益保障法》 法律框架 
算法自动化决策中就业性别歧视的类型与规范路径
《中国人力资源开发》2025年第1期92-103,共12页罗熠琛 周新衡 
国家社会科学基金项目(24&ZD112)。
算法自动化决策在招聘、绩效评估等用工决策中发挥着日益重要的作用。结合算法技术原理和算法应用实践对自动化决策进行风险分析,就业性别歧视可能沿着技术路径嵌入决策,其类型具体包括:算法无意识的就业性别歧视和决策者有意识的就业...
关键词：算法歧视 自动化决策 性别歧视 劳动者权益 平等就业权 
女性主义法学视域下的就业性别歧视法律问题探讨
《法制博览》2025年第1期154-156,共3页刘少博 
本文通过分析我国就业性别歧视现状,揭示女性在职场中面临的多重障碍,探讨我国现有反就业性别歧视的法律体系及其不足之处。结合女性主义法学的基本理论与流派,深入分析其在促进就业性别平等中的应用,并提出包括通过更新法律理念、完善...
关键词：女性主义 法学视域 就业性别歧视 
女性平等就业权的法律保护研究
《社会科学前沿》2025年第1期711-717,共7页常馨予 
我国现有的法律框架却不足以使女性平等就业权得到很好的保护,在实践中存在着性别就业歧视司法认定不清、与民事侵权构成要件混同、诉讼竞合等问题。这些问题阻碍了对遭遇性别就业歧视受害者的权利救济。通过对司法实践中出现的问题进...
关键词：女性 平等就业权 反就业性别歧视法 
就业性别歧视的法律治理路径分析
《齐鲁师范学院学报》2024年第6期79-85,共7页陈博麟 
党和国家为实现就业公平做出了巨大努力,但就业中对女性的性别歧视仍然存在。实践中,法律条款的细化仍显不足,导致部分保护性条款被片面解读;司法裁判的执行也面临一定的挑战,影响了法律的有效实施。为避免性别歧视对经济增长和人口结...
关键词：就业性别歧视 平等就业权 女性权益保障 
消除就业性别歧视的新举措和新进展:以北京市为例
《反歧视评论》2024年第1期278-308,共31页谢炅卓 
教育部2022年度国家人权教育与培训基地重大项目“妇女人权保障的新起点——《妇女权益保障法》的阐释与适用研究”(22JJD820041);九三学社北京市委员会2023年度调研课题“北京市消除就业性别歧视情况调查”的阶段性成果
消除就业性别歧视对于保护妇女平等就业权和人格尊严具有重要意义。本文以北京市为例,观察其近年来在消除就业性别歧视方面的新做法和新进展。北京市在立法、司法、执法等方面,采取多项具有创新性的积极措施,致力于防止和纠正就业性别歧...
关键词：北京市 就业性别歧视 性别配额 裁量基准表 平等就业权纠纷 
算法技术自动化决策背景下就业性别歧视司法规制
《职工法律天地》2024年第9期86-88,共3页向雪 
相比于传统依赖于人为判断的决策方式,算法技术自动化决策是指通过计算机算法和人工智能技术,自动处理和分析大量数据,进而做出决策的过程。易路HR数智研究院联合复旦大学企业人力资源研究所2023年发布的《AI在企业人力资源中的应用白...
关键词：人力资源管理 人工智能技术 计算机算法 数据显示 就业性别歧视 决策方式 企业人力资源 降本增效 
雇佣决策算法下就业性别歧视司法审查困境与纾解
《湖南工业大学学报（社会科学版）》2024年第4期59-65,共7页刘谢慈 林凯莉 
湖南省教育厅科学研究重点项目“数字司法建设中审判资源动态配置研究”(23A0421);湖南省普通本科高校基金项目:教学改革研究项目“‘三高四新’战略下跨学科复合型法治人才培养机制研究”(202401001021);湖南省教基金项目:育科学研究工作者协会“十四五”规划课题“习近平法治思想融入高校法学教育的实现路径研究”(XJKX24B006)。
雇佣决策算法在企业用工领域的拓展应用引发了新型就业性别歧视风险,其不仅出现在雇佣决策过程中,甚至提前出现在招聘广告推送之时。通过解构雇佣决策算法中就业性别歧视的产生原理,分析其对传统就业性别歧视司法审查的冲击,发现雇佣决...
关键词：雇佣决策算法 就业性别歧视 司法审查 构成要件审查 例外审查 
女性平等就业权的法律规制研究
《知识经济》2024年第12期196-198,共3页任欣瑶 
平等就业权是平等的宪法权利在就业领域的延伸,是从理论到实践推进的一大步。但是在现实中,女性平等就业权的保护,仰赖于国内立法的落实和强制力保障实施,而现行立法过于原则化和滞后性,急需国家采取更有效的措施。为了从劳动法视角下...
关键词：平等就业权 就业性别歧视 劳动法 生育保障 
全选清除导出
共29页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部