企业人力资源

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国有企业人力资源管理的培训创新路径
《四川劳动保障》2025年第7期26-27,共2页刘博文 
国有企业的发展对于促进社会就业、提供公共服务、促进区域协调发展以及保障国家经济安全等方面具有深远意义。随着社会经济的快速发展,国有企业面临的市场竞争日益加剧,推进高质量的人力资源培训与改革成为当务之急。通过对国有企业人...
关键词：人力资源管理 国有企业 培训创新 
企业人力资源管理与就业劳动保障协同创新机制构建
《四川劳动保障》2025年第6期153-154,共2页王乐田 
在现代市场经济环境下,企业作为经济活动的主体,其人力资源管理水平直接影响到企业的竞争力和发展潜力。而就业劳动保障则是保障劳动者基本权益、维护社会公平正义的关键环节。企业人力资源管理与就业劳动保障并非孤立存在,而是相互关...
关键词：企业人力资源管理 人力资源 协同创新机制 基本权益 履行社会责任 发展潜力 企业的竞争力 现代市场经济环境 
信息化技术应用下企业人力资源管理的改革策略
《四川劳动保障》2025年第6期157-158,共2页赵飞 
随着信息化技术的快速发展,企业人力资源管理正面临着前所未有的机遇与挑战。信息化技术的应用不仅提升了人力资源管理的效率,也对人力资源管理人员的专业素养和技能提出了更高要求。在此背景下,如何基于信息化技术的应用,改革和优化企...
关键词：人力资源管理策略 改革策略 企业人力资源管理 专业型人才 信息化技术 专业素养 社会发展需求 技术的应用 
混合式培训模式在企业人力资源管理中的实践
《四川劳动保障》2025年第6期159-160,共2页陈宇 
随着信息技术的快速发展,企业对高素质人才的需求愈来愈大。人力资源是企业的核心竞争力之一,其管理与开发工作十分重要。然而,传统的面授培训和单纯的网络培训模式虽各有优点,但培训效果一般。为了应对这种挑战,混合式培训模式逐渐成...
关键词：管理与开发 面授培训 人力资源 企业人力资源管理 信息技术 个性化培训 不同层次 驱动力 
企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的重要性
《理财周刊》2025年第16期0092-0094,共3页刘宝连 
基于高质量发展的企业人力资源绩效管理创新
《理财周刊》2025年第16期0077-0079,共3页罗瑞琼 
新形势下企业人力资源管理的创新路径
《理财周刊》2025年第16期0101-0103,共3页马燕妮 
ESG行为对企业人力资源可持续性的影响研究
《经济与社会发展研究》2025年第9期0122-0124,共3页谭晓聪 
ESG行为包含着环境保护、社会责任和公司治理三方面的内容。企业运营过程中这一理念的融入强调从这三方面入手为企业的经营发展提供支持。人力资源的可持续性也会受到这三方面因素的影响。通过本文分析可知,ESG行为对企业人力资源可持...
关键词：ESG 行为 企业人力资源管理 可持续发展 员工参与 沟通合作 
国有企业人力资源管理改革与创新路径
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期182-185,共4页董晶晶 
在我国经济体系中国有企业有着重要的地位,人力资源也根据市场环境的不断变化从而改革与创新,企业管理的核心环节就是人力资源管理,这关乎企业的竞争力与可持续发展,目前,国有企业人力资源管理也面临更多的挑战。当前,国有企业人力资源...
关键词：国有企业 人力资源管理 改革与创新 
数字化视域下企业人力资源管理的优化路径探析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期120-123,共4页葛铭淇 
随着数字化时代的到来,企业人力资源管理面临着前所未有的变革需求。本文探讨了数字化视域下企业人力资源管理改革的必要性,分析了当前企业人力资源管理面临的困境,并提出了相应的优化路径。文章强调,企业应提升数字化转型意识,打造“...
关键词：数字化 企业人力资源管理 优化路径 
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