人力资源管理策略

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信息化技术应用下企业人力资源管理的改革策略
《四川劳动保障》2025年第6期157-158,共2页赵飞 
随着信息化技术的快速发展,企业人力资源管理正面临着前所未有的机遇与挑战。信息化技术的应用不仅提升了人力资源管理的效率,也对人力资源管理人员的专业素养和技能提出了更高要求。在此背景下,如何基于信息化技术的应用,改革和优化企...
关键词：人力资源管理策略 改革策略 企业人力资源管理 专业型人才 信息化技术 专业素养 社会发展需求 技术的应用 
国企高绩效团队建设中的人力资源管理策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期115-118,共4页葛娟 
高绩效团队是国企提升竞争力的重要支撑,其建设离不开精准高效的人力资源管理策略。明确的岗位需求和精准的人才选拔,确保团队具备优秀的基础。针对性的培训与开发,提升团队协作和创新能力。科学的绩效管理体系,将激励机制与业绩紧密结...
关键词：国企 高绩效团队 人力资源管理 绩效管理 人才培养 
基于企业文化导向的战略人力资源管理策略分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期111-114,共4页杨春亚 李阳 
企业文化是企业核心竞争力之一,对企业战略、人力资源管理有重要影响。本文从战略人力资源管理视角出发,分析企业文化导向下的人力资源管理策略。首先阐述企业文化与战略人力资源管理的关系;其次分析不同类型企业文化下的人力资源管理策...
关键词：企业文化 战略人力资源管理 人力资源管理策略 
事业单位薪酬体系优化与人力资源管理策略协同研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期049-052,共4页裴学琴 
在目前的中国事业单位中,薪酬体系的优化构建和合理管理对于人力资源管理具有重要意义。由于薪酬体系的直接影响到员工的积极性和工作效率,因此,对于事业单位薪酬体系的研究具有重大的现实意义。本文基于此,通过对多个事业单位薪酬体系...
关键词：薪酬体系 事业单位 人力资源管理策略 激励机制 绩效考核机制 
水利水电企业人力资源管理策略优化——评《水电与新能源发电企业精益管理实践》
《人民长江》2025年第3期I0009-I0010,共2页余群 李丹文 
江西省教育厅科学技术研究项目“基于云计算和大数据的职业本科高校人力资源管理系统的应用研究”(GJJ2204709)。
“精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利...
关键词：水利水电企业 世界知名企业 人力资源管理策略 精益管理 客户价值 丰田生产体系 运营效率 降本增效 
新时期街道办事处人力资源管理策略
《四川劳动保障》2025年第3期115-116,共2页臧永魁 
当前,党和政府部门愈发重视行政管理中“人”的管理,特别是街道办事处,作为党和政府密切联系群众的桥梁,既肩负着国家各项政策的执行任务,也是广大群众心声的第一倾诉人。面对日益增长的高效率、高质量的公共服务要求,传统的人力资源管...
关键词：人力资源管理策略 整体服务水平 员工满意度 创新激励 岗位设置 街道办事处 可持续发展能力 转型和发展 
销售人员财务能力评价体系构建
《人力资源》2025年第5期74-75,共2页周晨芳 
在当今竞争日趋激烈且数字化转型不断深化的零售行业中,销售人员的综合素养已成为企业提升市场竞争力的关键因素之一。除传统意义上的销售技巧、客户关系管理能力外,财务能力在销售流程中的作用愈发凸显。销售人员不仅需要完成销售目标...
关键词：人力资源管理策略 数据分析能力 销售技巧 财务知识 企业优化 销售流程 零售行业 零售企业 
国企改革背景下企业降本增效的人力资源管理策略
《商业文化》2025年第6期112-114,共3页池冠江 
本文深入分析了国企改革对人力资源管理的新要求,探讨了降本增效理念在人力资源管理中的应用,并提出了优化人力资源配置、提升员工效能与素质、降低人力成本等具体策略。同时,本文还详细阐述了这些策略的实施路径,包括制定科学合理的实...
关键词：国企改革 降本增效 人力资源管理 优化配置 
人力资本视角下中国企业人力资源管理策略
《上海企业》2025年第2期94-96,共3页孙昊昱 
随着全球经济的不断变化和市场竞争的日益激烈,作为推动企业持续发展和创新的关键因素,人力资本的重要性逐渐凸显。同时,随着我国经济结构的调整和产业升级的加速,企业对人力资源管理也提出了新的要求。基于此,本文从人力资本的视角出发...
关键词：人力资本 人力资源管理 中国企业 未来发展 
体育事业发展中的人力资源管理策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期178-181,共4页刘梅玉 
在全球体育事业快速发展的背景下,有效的人力资源管理对于促进体育事业的健康发展变得日益重要。鉴于体育单位的公共服务属性及其对人才的特定需求,科学合理地规划人力资源不仅可以增强相关单位的服务能力,也对整个体育行业的进步有着...
关键词：体育事业发展 人力资源管理 人才引进 绩效考核 组织文化 
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