国企高绩效团队建设中的人力资源管理策略  

作　　者：葛娟 

机构地区：[1]广西平果市城市建设投资有限责任公司,广西 百色 531499

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期115-118,共4页

摘　　要：高绩效团队是国企提升竞争力的重要支撑,其建设离不开精准高效的人力资源管理策略。明确的岗位需求和精准的人才选拔,确保团队具备优秀的基础。针对性的培训与开发,提升团队协作和创新能力。科学的绩效管理体系,将激励机制与业绩紧密结合,提升团队动力。具有吸引力的薪酬福利,增强员工归属感。顺畅的沟通机制和健康的团队文化,营造良好氛围。组织支持、领导参与、信息化系统等保障措施的落地,为国企高绩效团队的持续发展提供有力支撑。

关 键 词：国企 高绩效团队 人力资源管理 绩效管理 人才培养 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]