人力资源管理

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新质生产力背景下的事业单位青年队伍建设与提升——以C单位为例
《新潮电子》2025年第8期133-135,共3页弋媛 
在数字化背景下,由于技术创新、信息革命等因素,各行各业正处于机遇与挑战并存的时期。在此期间,一批批青年员工踏入职场,成为企业的中流砥柱,但随之出现员工敬业度下降等现象。为此,企业意识到重视人才管理是企业稳健发展的重要一环。...
关键词：新质生产力 青年队伍 提升策略 人力资源管理 
新医改背景下医院人力资源管理对策研究
《新潮电子》2025年第7期208-210,共3页祝贺 
在社会经济高速发展的大环境下,国家现有的医疗保健体制正在向更加完善的方向发展。近年来,市场竞争日益激烈,医院管理体制改革势在必行,以实现人力资源管理的转变。在新医改大背景下,高效的人力资源管理成为医院可持续发展的基础。本...
关键词：新医改 医院 人力资源管理 弹性化管理 
新时期医院人力资源管理信息化建设思路
《微型计算机》2025年第7期94-96,共3页赵雅婷 
随着现代化技术以及信息化手段的飞速发展,社会已经进入全新的发展进程,这也使信息化技术与各类专业领域的融合程度持续提升。而医院作为群众日常生活中涉及的重要场所,其具备医疗服务以及医学研究等多种关键职能,为了从根本上提高医院...
关键词：新时期 医院人力资源管理 信息化建设 具体措施 
国有企业人力资源管理的培训创新路径
《四川劳动保障》2025年第7期26-27,共2页刘博文 
国有企业的发展对于促进社会就业、提供公共服务、促进区域协调发展以及保障国家经济安全等方面具有深远意义。随着社会经济的快速发展,国有企业面临的市场竞争日益加剧,推进高质量的人力资源培训与改革成为当务之急。通过对国有企业人...
关键词：人力资源管理 国有企业 培训创新 
基于人力资源管理视角的高职学生就业能力培养探究
《四川劳动保障》2025年第7期32-33,共2页黄丹丹 
随着社会产业结构的不断调整和技术创新的加速推进,企业对人才的需求也在发生改变,从过去单一技能的需求逐渐转向对综合素质、创新能力及适应能力的综合考量。作为职场不可或缺的一部分,高职学生就业能力的高低直接关系到个人职业发展...
关键词：综合素质 人力资源管理 就业能力 高职学生 
国企人力资源管理中的绩效考核与激励措施
《四川劳动保障》2025年第7期58-59,共2页韩昕仁 
绩效考核与激励措施作为人力资源管理的核心环节,对激发员工潜能、提升组织效率具有至关重要的作用。通过深入探讨国企人力资源管理中的绩效考核与激励措施,分析当前绩效考核体系现状与存在的问题,提出切实可行的优化策略,为国企人力资...
关键词：国企人力资源管理 优化策略 绩效考核体系 
人力资源管理视角下高校人事档案的开发利用
《四川劳动保障》2025年第7期68-69,共2页尹月 
高校人事档案是人力资源管理中的关键环节,对于高校的人力资源规划、人才选拔、绩效评价等方面具有不可替代的作用。随着人事制度的不断改革与创新,档案的开发和利用逐渐受到广泛关注和重视。然而,高校传统的档案管理方式往往侧重于档...
关键词：开发利用 人力资源管理 高校人事档案 
社会保险工作与机关事业单位人力资源管理探究
《四川劳动保障》2025年第7期14-15,共2页高晔平 
社会保险工作是现代公共管理、社会保障制度的重要内容。随着社会经济的飞速发展,社会保障体系对企业人力资源管理的影响越来越大。社会保险不仅保障员工基本生活,也是稳定人才队伍,提高员工工作积极性,降低单位人力成本的重要因素。近...
关键词：人力资源管理 机关事业单位 社会保险 
人力资源管理对员工创新行为的影响及改进措施
《四川劳动保障》2025年第7期18-19,共2页贾志芳 
随着技术的快速迭代和市场需求的不断变化,企业需要激励员工发挥创造性思维,从而推动组织的创新进程。在竞争日益激烈的商业环境中,企业的创新能力成为决定其可持续发展的关键因素。在这一背景下,人力资源管理被视为激发员工创新行为的...
关键词：创新思维 人力资源管理 员工创新行为 
绩效考核体系对员工激励效果的影响
《四川劳动保障》2025年第7期46-46,共1页周媛燕 
绩效考核体系是企业人力资源管理的重要组成部分,通过一系列科学、系统的评估方法,对员工的工作表现、能力、态度等方面进行全面、客观的评价。这一体系不仅有助于企业了解员工的工作情况,还是激励员工、提高工作绩效的重要手段。通过...
关键词：员工激励 绩效考核体系 人力资源管理 工作表现 
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