国企人力资源管理

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国企人力资源管理中的绩效考核与激励措施
《四川劳动保障》2025年第7期58-59,共2页韩昕仁 
绩效考核与激励措施作为人力资源管理的核心环节,对激发员工潜能、提升组织效率具有至关重要的作用。通过深入探讨国企人力资源管理中的绩效考核与激励措施,分析当前绩效考核体系现状与存在的问题,提出切实可行的优化策略,为国企人力资...
关键词：国企人力资源管理 优化策略 绩效考核体系 
国企改革深化提升行动背景下人力资源管理优化策略
《四川劳动保障》2025年第6期145-146,共2页刘伟琴 
国企在国民经济体系中占据重要地位,是支撑国家经济发展的中流砥柱。近年来,国企经历了转型,经营绩效和运营效率均有显著提升。国企改革始终是社会各界关注的焦点,必须维持改革的动力不减,保障国企的稳健前行。在此过程中,人力资源管理...
关键词：国企改革 企业管理体系 人力资源管理部门 国企人力资源管理 深化提升 经营绩效 改革举措 国民经济体系 
国企人力资源管理中劳动合同法律风险防范研究
《楚天法治》2025年第6期0130-0132,共3页邓苗 
劳动合同的签订是维系国企与员工之间平等劳动关系的重要保障。从法律角度规避在劳动合同签订、变更、解除等不同阶段中的潜在风险,对维护国企及员工的合法权益有促进作用。因此,本文结合国企人力资源管理需求,对劳动合同法律风险的表...
关键词：国企 人力资源管理 劳动合同 法律风险 
职业发展激励在国企人力资源管理中的应用
《区域治理》2025年第8期0219-0221,共3页郑小燕 
职业发展激励对于国有企业人力资源管理而言具有非常重要的作用,本文对职业发展激励的概念展开探讨,剖析国企人力资源管理所有的特点以及职业发展激励在其中的意义。国企的组织稳定性、绩效考核体系以及人才选拔机制会对员工职业发展造...
关键词：职业发展激励 国有企业 人力资源管理 绩效考核 职业成长 
国企人力资源管理激励机制的优化路径分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期093-096,共4页林智锋 
在现如今经济快速转型以及产业不断升级的形势之下,强化对人力资源管理激励机制的优化,既是促进国有企业市场竞争力不断提高的重要方式,又是将全体员工内在潜能充分地发掘出来的重要途径。本文首先分析了优化国有企业人力资源管理激励...
关键词：国企 人力资源管理 激励机制 优化路径 
国企人力资源管理中薪酬激励机制的优化策略研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期140-143,共4页付冬妮 孙世豪 丁亚丽 
本研究聚焦于国企人力资源管理领域,深入剖析薪酬激励机制的重要性、当前现状以及优化策略,通过阐述薪酬激励机制在激发员工工作热情、提升忠诚度与归属感以及促进员工绩效和企业发展等方面的关键作用,明确其在国企管理中的核心地位。...
关键词：国企 人力资源管理 薪酬激励机制 优化策略 
国企人力资源管理的数字化转型研究
《中国电子商情》2025年第6期58-60,共3页邹月阳 
为解决国有企业在人力资源管理中效率低下和适应性不足的问题,文章以国企人力资源管理的数字化转型为例,对其实施路径和核心技术应用进行深入研究。通过分析数字化技术如人工智能、大数据分析、云计算及移动互联网的具体应用,提出了一...
关键词：国企 人力资源管理 数字化转型 
精细化管理背景下国企人力资源管理的优化路径探讨
《企业改革与管理》2025年第5期64-66,共3页邱磊 
精细化管理是新时代提升国有企业核心竞争力、推动企业高质量发展的关键举措。然而,当前国企人力资源管理与精细化管理的要求还存在着较大差距。基于此,本文从精细化管理的背景出发,分析了国企人力资源管理的短板,如管理机制僵化、人岗...
关键词：人力资源 精细化管理 国有企业 优化路径 
国企人力资源管理中创新绩效考核的实践
《四川劳动保障》2025年第3期111-112,共2页苗丛 
随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善与全球经济一体化的深入发展,国有企业作为国家经济的重要组成部分,正面临着前所未有的挑战。人力资源管理作为国企管理体系中的核心环节,其优化创新直接关系到企业的长远发展,而绩效考核作为人...
关键词：人力资源管理 绩效考核 国企管理 国有企业 优化创新 核心环节 全球经济一体化 亟待解决的问题 
国企人力资源管理与人才适应性培养策略研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期158-161,共4页黄彦璞 
随着经济全球化进程加速和市场竞争的白热化,国有企业所处的外部环境日益复杂多变。技术革新步伐加快,产业结构加速调整,对人才的要求也不断提高。传统的人力资源管理模式已难以满足企业发展需求,在此背景下,探索新的人才适应性培养策...
关键词：国企 人力资源管理 人才适应性 培养策略 
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