国企人力资源管理中的绩效考核与激励措施  

作　　者：韩昕仁 

机构地区：[1]甘肃路桥建设集团有限公司

出　　处：《四川劳动保障》2025年第7期58-59,共2页

摘　　要：绩效考核与激励措施作为人力资源管理的核心环节,对激发员工潜能、提升组织效率具有至关重要的作用。通过深入探讨国企人力资源管理中的绩效考核与激励措施,分析当前绩效考核体系现状与存在的问题,提出切实可行的优化策略,为国企人力资源管理实践提供有益参考,助力国企在市场竞争中保持持续发展的动力。国企人力资源管理中的绩效考核体系绩效考核的概念与原则。绩效考核作为人力资源管理中的关键环节,其核心是通过科学的方法和标准对员工的工作表现、能力素质及贡献程度进行全面、客观、公正的评价,确保每位员工的表现都能在相同的标准下被衡量,体现了人力资源管理的公正原则。

关 键 词：国企人力资源管理 优化策略 绩效考核体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]