国企人力资源管理中薪酬激励机制的优化策略研究  

作　　者：付冬妮 孙世豪 丁亚丽 

机构地区：[1]国机精工集团股份有限公司,河南 郑州 450001

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期140-143,共4页

摘　　要：本研究聚焦于国企人力资源管理领域,深入剖析薪酬激励机制的重要性、当前现状以及优化策略,通过阐述薪酬激励机制在激发员工工作热情、提升忠诚度与归属感以及促进员工绩效和企业发展等方面的关键作用,明确其在国企管理中的核心地位。基于对现状的细致分析,揭示存在的诸如缺乏激励重视、专业人才匮乏、激励机制缺陷以及激励效果不明显等问题。进而针对性地提出实现全面性激励、建立科学合理薪酬体系、强化绩效与薪酬挂钩机制以及注重长短期激励结合等优化策略,旨在为国企提升人力资源管理水平,增强竞争力提供理论支持与实践指导。

关 键 词：国企 人力资源管理 薪酬激励机制 优化策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]