激励机制

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激励理论在事业单位人员创新能力和工作效率提升中的实践
《四川劳动保障》2025年第5期64-65,共2页贾琼 
在当今社会经济快速发展的背景下,事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分,承担着提供公共产品、服务以及管理社会公共事务等多重职能。随着全球化进程的加速和知识经济时代的到来,事业单位面临的外部环境日益复杂,对其服务质量和...
关键词：员工积极性 创新潜能 激励理论 事业单位 激励机制 创新能力 社会公共事务 工作效率 
构建农业科研成果向生产力转化的有效激励机制研究
《微型计算机》2025年第5期166-168,共3页台超云 李昊霖 冯忠华 
随着全球化和技术革命的加速发展,农业科技作为推动现代农业进步的关键力量,其重要性日益突出。尽管中国在农业科研方面的投入不断增加,但科技成果转化为实际生产力的效率仍有待提高。文章通过分析农业科研成果转化过程存在的主要障碍,...
关键词：农业科研 科技成果 转化 激励机制 
高校青年科研人员激励机制的重塑与实施
《濮阳职业技术学院学报》2025年第2期41-45,共5页尚华辉 练雪瑞 
2024年河南省软科学研究计划项目“高职院校青年科研人员培养机制研究”(242400410421)。
高校青年科研人员培养意义重大,但面临诸多挑战,其激励机制需进一步健全。高校青年科研人员激励机制构建的理论基础主要是内容型激励理论和过程型激励理论,而审视现行激励机制,存在效能欠佳、支撑不足、导向失衡、保障薄弱、引导不清等...
关键词：青年科研人员 激励机制 重塑 实施 
国有企业高管薪酬激励机制分析
《合作经济与科技》2025年第7期110-112,共3页李晶 
2023年度安徽省科研编制计划项目:“国有企业分类改革下高管薪酬管制净效应研究”(项目编号:2023AH052060)研究成果;2023年度安徽省科研编制计划项目:“合格境外投资者对企业ESG的影响:机制与路径”(项目编号:2023AH052059)研究成果;2024年度安徽省科研编制计划项目:“关键审计事项披露对‘共享审计师’执业经验的‘传染效应’影响研究”(项目编号:2024AH052149)研究成果
高管薪酬激励是股东利用特定的薪酬激励,鼓励公司高管不断发挥自身价值,在提高股东权益的同时实现自身利益目标的方式。鉴于国有企业具有双重属性,在国有企业改革进程中,一直在探索如何完善高管薪酬激励机制。本文以2015年至2023年国有...
关键词：高管薪酬激励 薪酬管制 激励机制 
事业单位在人力资源管理中构建青年人才激励机制的策略
《四川劳动保障》2025年第4期31-31,共1页王振威 
通过对事业单位人力资源管理中青年人才激励机制的构建进行探讨,分析当前存在的问题,并提出相应的对策和建议,对构建科学合理的青年人才激励机制以吸引和留住青年人才、提升事业单位整体竞争力具有重要意义。随着事业单位改革的不断深入...
关键词：人力资源管理 事业单位改革 人才激励机制 整体竞争力 机制的构建 青年 中青年人才 
企业优化薪酬激励机制的路径
《四川劳动保障》2025年第4期32-33,共2页朱洁 
在竞争激烈的市场环境中,企业要想持续稳健发展,就必须不断提升自身的核心竞争力。如何有效激发员工的工作潜能,提高其绩效水平,成为企业管理层亟待解决的问题。薪酬激励机制作为企业管理中的一项重要手段,对于提升员工绩效具有不可忽...
关键词：薪酬激励机制 企业优化 核心竞争力 稳健发展 员工绩效 绩效水平 工作潜能 企业管理层 
植保“包干制”减量化的激励机制研究——基于“委托−代理”视角
《华中农业大学学报(社会科学版)》2025年第2期116-126,共11页曹冉 窦道龙 徐志刚 
江苏省高校哲学社会科学实验室——南京农业大学“大食物安全治理与政策智能实验室”;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“农村现代化视阈下的中国农村经济管理学理论创新研究”(2024JZDZ061)。
推进农药减量是实现农业绿色发展的重要举措。运用案例研究方法,借鉴“大包干”的制度设计思路,分析病虫害防治环节“包干制”实现农药减量的内在机理。研究发现,“包干制”赋予服务主体农药减量的内在动力,激励其通过减少农药用量降低...
关键词：包干制 外包服务 农药减量 委托−代理 
激励机制在国有企业人力资源管理中的应用
《时代人物》2025年第10期0126-0128,共3页魏宇婧 
激励是企业人力资源管理中的重要环节。科学有效的激励机制在提升员工积极性、增强员工归属感、促进企业目标实现等方面发挥着重要作用。本文对经典激励理论进行了简要介绍,分析了激励机制在人力资源管理中的作用,剖析了国有企业当前在...
关键词：国有企业 人力资源 激励机制 
企业人力资源管理中激励机制问题探讨
《商场现代化》2025年第7期112-115,共4页吴晓奕 
在知识经济时代,人力资源已成为企业的核心竞争力,但传统的激励机制难以充分激发员工潜力。据美世2023年报告,75%的公司认为长期激励计划在提升薪酬竞争力方面效果良好。德勤2023年全球人力资本趋势也指出,59%的受访者认为重构思维模式...
关键词：人力资源管理 激励机制 个性化 全方位激励组合 绩效评估体系 
企业干部管理激励机制的建设与优化探讨
《经济技术协作信息》2025年第4期0025-0027,共3页汪耀华 
优质人才是提高企业创新能力、提高生产效率、保证服务质量的根本,现代企业之间的竞争就是人才的竞争,为实现人才的吸收与留存,企业必须做好员工管理工作,增强员工能力的同时提高其忠诚度和积极性。文章以企业干部管理为研究对象,阐释...
关键词：企业 干部管理 激励机制 
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