激励机制

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以激励机制为目标探索提升绩效与职工满意度的思路
《四川劳动保障》2025年第7期66-67,共2页和飞燕 
激励机制因其形式多样性、内容针对性、作用持续性、实施公正性等特点,成为人力资源管理的关键手段。然而,当前部分事业单位仅实施了激励机制中的物质激励,尚未发挥好激励机制在提升绩效与职工满意度方面的作用。因此,如何运用激励机制...
关键词：绩效 职工满意度 激励机制 事业单位 
派驻组模式下的员工绩效考核方法浅析
《四川劳动保障》2025年第7期92-93,共2页代晓彤 
在商业全球化与互联网浪潮的双重推动下,企业管理模式正从传统单一的职能模式或项目模式逐步向矩阵式转变。尤其是业务广泛、地域跨度大的大型企业,更是加速推进财务、人力、信息化等职能性业务的共享模式,旨在提升经营管理效率。在这...
关键词：共享模式 激励机制 双重领导 绩效考核 
加强医保中心人力资源管理的策略
《四川劳动保障》2025年第6期143-144,共2页李学善 
加强医保中心人力资源管理,对提高医疗服务效率、优化医疗资源配置、保障人民群众的健康福祉具有十分重要的意义。随着医疗保障制度改革的深入,作为政府和人民之间联系的重要纽带,医保中心的管理效率直接影响着政策的执行效果和群众的...
关键词：人力资源管理 需求多样化 医保中心 医疗资源配置 医疗保障体系 医疗保障制度改革 医疗服务质量 激励机制 
事业单位高层次人才引进与激励机制分析
《四川劳动保障》2025年第6期31-32,共2页张红梅 
事业单位高层次人才的引进与激励,需从思想转变、管理优化、成长发展、激励强化等方面采取针对性措施,以借助高层次人才提升单位核心竞争力。人才是推动事业单位长期稳定发展的关键因素。对于事业单位而言,积极引进在特定领域具备较高...
关键词：核心竞争力 高层次人才 事业单位 专业素养 激励机制 管理优化 创新能力 特定领域 
高职院校科研育人现状与对策研究
《成功》2025年第13期0045-0047,共3页丛圆圆 
2021年度辽宁省职业教育与继续教育教学改革研究项目“高职院校‘科教融合研学相济’特色科研育人模式构建与实践”(项目编号:辽教办〔2022〕350号)。
本文聚焦高职院校科研育人的现状与对策,分析相关数据和实际情况,揭示当前高职院校在科研育人方面存在的问题,并提出一系列可操作性对策,旨在推动高职院校科研育人工作的有效开展,提高人才培养质量。
关键词：高职院校 科研育人 创新能力 激励机制 
国有企业创新人才激励策略研究
《消费与品牌传播》2025年第3期0124-0126,共3页周俊 
国有企业作为国民经济的中坚力量和自主创新的主力军,在突破“卡脖子”技术、实现科技自立自强的进程中承担着重要使命。面对新的发展形势,国有企业必须充分发挥创新主体的作用,而人才竞争已成为企业构筑核心竞争力的决定性要素。本文...
关键词：国有企业 创新人才 激励机制 科技创新 人才管理 
基于消费价值观的新生代员工职业发展激励机制优化路径
《消费与品牌传播》2025年第3期0029-0031,共3页姜苗 
随着时代的发展,新生代员工成为当前社会重要的劳动力群体,也逐渐成为企业的主力军。新生代员工的价值观、职业发展需求和工作态度与传统员工不同,他们更强调工作内容的挑战性、职业的发展空间及个人与工作的平衡。现有的传统激励机制...
关键词：新生代员工 职业发展需求 激励机制 消费价值观 
综合激励理论视角下事业单位激励机制优化策略
《理财周刊》2025年第16期0044-0046,共3页陈艳 
探讨医院员工绩效考核中的问题及对策
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期139-143,共5页蒋春燕 
面对当今医院体系发展建设要求,越来越多的医院通过员工绩效考核和评价机制调动员工的工作积极性、提升管理和服务水平,确保为广大人民群众提供高质量的健康保障和医疗服务。因此,为进一步提升医院员工绩效考核效率、完善医院员工绩效...
关键词：绩效考核 医疗质量 医院员工 激励机制 问题 
基于双因素理论的ZHY福建分公司销售人员激励机制优化研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期134-137,共4页葛鹏 
随着国家天然气体制改革向纵深推进,国内天然气市场竞争日益激烈。一定程度上来说,天然气销售型企业的经济效益与销售人员的业绩密切相关,想要企业经营业绩突出,就必须建立科学的激励机制,激励销售人员主动作为、拓市扩销。本文通过问...
关键词：双因素理论 销售人员 激励机制 
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