事业单位高层次人才引进与激励机制分析  

作　　者：张红梅 

机构地区：[1]鄄城县红船镇政府

出　　处：《四川劳动保障》2025年第6期31-32,共2页

摘　　要：事业单位高层次人才的引进与激励,需从思想转变、管理优化、成长发展、激励强化等方面采取针对性措施,以借助高层次人才提升单位核心竞争力。人才是推动事业单位长期稳定发展的关键因素。对于事业单位而言,积极引进在特定领域具备较高专业素养与较强创新能力的高层次人才,并给予他们科学有效的激励至关重要。

关 键 词：核心竞争力 高层次人才 事业单位 专业素养 激励机制 管理优化 创新能力 特定领域 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]