新生代员工

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基于消费价值观的新生代员工职业发展激励机制优化路径
《消费与品牌传播》2025年第3期0029-0031,共3页姜苗 
随着时代的发展,新生代员工成为当前社会重要的劳动力群体,也逐渐成为企业的主力军。新生代员工的价值观、职业发展需求和工作态度与传统员工不同,他们更强调工作内容的挑战性、职业的发展空间及个人与工作的平衡。现有的传统激励机制...
关键词：新生代员工 职业发展需求 激励机制 消费价值观 
适合新生代员工的“幸福职场”
《大众心理学》2025年第4期29-30,共2页李琼 陈梦思 
随着新生代员工(指在1995年以后出生的职场新人)的队伍在职场中逐渐壮大,他们所带来的“职场问题”也引起社会的广泛关注;其中新生代员工对“幸福职场”的追求已成为企业管理者和社会公众广泛讨论的话题。“幸福职场”强调在满足员工物...
关键词：精神需求 物质需求 心理需求 幸福职场 职场问题 
授权型领导与新生代员工创新行为关系研究——一个被调节的中介模型
《经营与管理》2025年第4期129-135,共7页赵阳 吕江洪 许峻豪 
江苏省研究生科研与实践创新计划项目“VUCA情境下新生代员工自我领导对创新行为的影响机制研究”(KYCX21_0853)。
本研究基于社会交换理论,通过对272份新生代员工问卷数据进行实证验证,揭示授权型领导、创新行为、自我效能感与主动型人格之间的关系。研究表明:授权型领导对创新行为、自我效能感具有正向影响;自我效能感部分中介授权型领导与创新行...
关键词：授权型领导 新生代员工 主动型人格 创新行为 社会交换理论 
授权型领导与新生代员工越轨创新:领导幽默的调节作用
《经营与管理》2025年第4期160-167,共8页李国昊 王成宇 
基于资源保存理论,分别引入工作繁荣作为中介变量和越轨创新作为结果变量,探讨了授权型领导对新生代员工越轨创新的影响机制和边界作用。通过对不同地区、不同工作年限的样本数据进行分析,证实了授权型领导会部分通过促进工作繁荣进而...
关键词：越轨创新 授权型领导 领导幽默 工作繁荣 
新生代员工人力资源管理面临的挑战及应对策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期125-128,共4页杜梦莹 
近年来,随着年轻一代在职场上的逐渐崛起,对于其员工管理方式,企业寻求突破的压力日益增加。本文深入探讨了这一群体所具有的特征,涉及人口统计学信息、工作喜好与价值观,以及技术使用和数字理解能力。本文也剖析了在管理过程中所面临...
关键词：新生代员工 人力资源 管理策略 
新生代员工数字领导力涌现的多层次垂滴驱动机制
《中国人力资源开发》2025年第4期83-103,共21页王磊 宗睿 
黑龙江省省属本科高校优秀青年教师基础研究支持计划(YQJH2023211)。
数字领导力涌现对促进企业数字化转型、维持企业可持续竞争优势以及加快“数字经济”建设有重要影响,然而数字领导力涌现理论并不成熟,且未能充分揭示数字领导力涌现的驱动机制。本研究依据生命周期理论与诺兰模型开发数字领导力涌现量...
关键词：数字领导力涌现 驱动机制 多层次模型 垂滴效应 概念拓展 
走出绩效变革的误区
《人力资源》2025年第5期34-35,共2页杨晓婷 
在企业管理领域中,绩效管理无疑占据着举足轻重的地位。它不仅是企业提升整体效能、实现战略目标的关键手段,也是评估员工能力、指导职业发展的重要依据。尽管绩效管理的重要性不言而喻,但在实际操作中,许多企业却陷入了种种误区,导致...
关键词：绩效管理 绩效变革 新生代员工 战略目标 企业管理领域 误区 高绩效员工 评估员工 
为新生代员工做绩效管理
《人力资源》2025年第5期36-37,共2页吕福丽 
随着新一代年轻人才的逐步崛起,企业在绩效管理方面面临着新的挑战与机遇。传统的奖罚制度已无法从整体上激发年轻员工的工作热情。随着组织改革和产业转型的推进,新生代员工逐渐成为人才队伍的中坚力量。为了充分激发这一代员工的潜力...
关键词：年轻员工 绩效管理 人才队伍 奖罚制度 产业转型 新生代员工 挑战与机遇 中坚力量 
新生代员工职业价值观变化分析
《市场周刊》2025年第7期179-182,共4页高斌 
新生代员工已成为职场主力军,其职业价值观正发生显著变化,主要表现为更加注重个人发展、追求工作生活平衡、崇尚平等互利的职场关系等。这些变化受个人成长阶段、社会经济发展水平、信息技术变革等因素的综合影响。新生代员工职业价值...
关键词：新生代员工 职业价值观 影响 启示 
家族企业新生代员工激励机制对策研究
《中国经贸》2025年第4期250-252,共3页靳汝秋 
随着中国经济的迅速发展,家族企业在我国社会中占据了不可取代和非常重要的地位。然而,由于其自身特点以及管理模式上存在着许多不足之处。因此如何激励员工并使之成为高素质人才是当前必须解决的一个主要问题之一,有效利用现有资源、...
关键词：家族企业 对策建议 人力资源现状 管理模式 激励机制对策 激励员工 企业新生代员工 分析和阐述 
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