授权型领导与新生代员工越轨创新:领导幽默的调节作用  

作　　者：李国昊[1] 王成宇 

机构地区：[1]江苏大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2025年第4期160-167,共8页Management and Administration

摘　　要：基于资源保存理论,分别引入工作繁荣作为中介变量和越轨创新作为结果变量,探讨了授权型领导对新生代员工越轨创新的影响机制和边界作用。通过对不同地区、不同工作年限的样本数据进行分析,证实了授权型领导会部分通过促进工作繁荣进而促进员工越轨创新,即当领导者采取授权型领导风格时,下属越能拥有工作繁荣的工作状态,从而进一步实施越轨创新行为。此外,领导幽默会在工作繁荣与员工越轨创新之间起调节作用,即领导者的幽默水平越高,工作繁荣在授权型领导与员工越轨创新之间的中介效应就越强。

关 键 词：越轨创新 授权型领导 领导幽默 工作繁荣 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]