为新生代员工做绩效管理  

作　　者：吕福丽 

机构地区：[1]山东高速集团有限公司鲁菏分公司

出　　处：《人力资源》2025年第5期36-37,共2页Human Resources

摘　　要：随着新一代年轻人才的逐步崛起,企业在绩效管理方面面临着新的挑战与机遇。传统的奖罚制度已无法从整体上激发年轻员工的工作热情。随着组织改革和产业转型的推进,新生代员工逐渐成为人才队伍的中坚力量。为了充分激发这一代员工的潜力,并更好地实现企业的长远发展,企业在绩效管理方面需要根据新生代员工的特点做出精准调整,确保绩效管理更加贴合实际,促进员工和企业的双赢。

关 键 词：年轻员工 绩效管理 人才队伍 奖罚制度 产业转型 新生代员工 挑战与机遇 中坚力量 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]