授权型领导与新生代员工创新行为关系研究——一个被调节的中介模型  

作　　者：赵阳 吕江洪 许峻豪[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学管理学院 [2]南京邮电大学国际电联经济和政策问题研究中心

出　　处：《经营与管理》2025年第4期129-135,共7页Management and Administration

基　　金：江苏省研究生科研与实践创新计划项目“VUCA情境下新生代员工自我领导对创新行为的影响机制研究”(KYCX21_0853)。

摘　　要：本研究基于社会交换理论,通过对272份新生代员工问卷数据进行实证验证,揭示授权型领导、创新行为、自我效能感与主动型人格之间的关系。研究表明:授权型领导对创新行为、自我效能感具有正向影响;自我效能感部分中介授权型领导与创新行为之间的关系;主动型人格负向调节授权型领导对自我效能感的影响,对主动型人格水平低的员工,授权型领导对创新行为的影响更显著;同时,主动型人格负向调节自我效能感在授权型领导与创新行为中的中介作用。

关 键 词：授权型领导 新生代员工 主动型人格 创新行为 社会交换理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]