医院员工

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影响医院员工招聘效果的关键因素分析
《四川劳动保障》2025年第7期28-29,共2页杜玉雪 
在社会经济发展背景下,医院如何有效招聘到高素质员工,成为提升医院服务质量和核心竞争力的关键。通过探讨和分析影响医院员工招聘效果的关键因素,并详细阐述每个关键因素的作用机制,提出优化招聘流程的建议,以期为医院优化人力资源管...
关键词：医院 服务质量 招聘效果 高素质员工 关键因素 
探讨医院员工绩效考核中的问题及对策
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期139-143,共5页蒋春燕 
面对当今医院体系发展建设要求,越来越多的医院通过员工绩效考核和评价机制调动员工的工作积极性、提升管理和服务水平,确保为广大人民群众提供高质量的健康保障和医疗服务。因此,为进一步提升医院员工绩效考核效率、完善医院员工绩效...
关键词：绩效考核 医疗质量 医院员工 激励机制 问题 
以人为本理念下医院人力资源精细化管理探析
《四川劳动保障》2025年第5期68-69,共2页王立影 
在市场经济快速发展的背景下,医院想要实现可持续发展,需要重视人力资源管理这一关键环节。通过施行精细化人力资源管理模式、融入以人为本管理理念等方式,优化医院人力资源配置,调动医院员工的工作积极性,提高医院员工整体素质,为医院...
关键词：员工整体素质 人力资源管理 员工需求 人力资源配置 以人为本理念 人力资源精细化管理 医院人力资源 医院员工 
基于医院员工全周期职业生涯关怀模式的创新探索
《中国眼镜科技杂志》2025年第4期62-64,共3页李勤 
在医疗行业高速发展的背景下,高强度的工作节奏、复杂的医疗环境以及日益增长的医疗服务需求,使得员工的身心压力不断加剧。为应对这些挑战,医院需构建覆盖员工全职业生涯的关怀模式,从入职期、在岗期到退休期,围绕个人、家庭、健康、...
关键词：入职期 关怀模式 医院员工 全职业生涯 
医院员工自助服务系统的开发与应用
《电脑知识与技术》2024年第36期60-62,66,共4页陈乃共 
目的:该研究旨在开发一套集自动发卡、补换卡和考勤指纹录入功能于一体的医院员工自助服务系统,并实现与医院门禁系统和食堂消费系统的对接。方法:基于.NET平台开发医院员工自助服务系统,采用C/S架构模式,对接指纹仪、证件打印机、IC卡...
关键词：发卡 补卡 自助系统 自动化 证件 
延时“小举措” 服务“大温暖”
《资源导刊》2024年第23期35-35,共1页闫娜 刘华清 
“真的太感谢你们了,我在走之前一定要把这面锦旗送到你们手里。”2024年11月9日下午,鹿邑县真源医院员工王小楼(化名)将一面写有“不忘初心担使命心系企业重服务”的锦旗送到了鹿邑县自然资源局行政审批服务窗口,对工作人员表达感谢之情。
关键词：不忘初心 医院员工 自然资源 鹿邑县 行政审批服务 工作人员 
医院员工满意度与人力资源绩效薪酬关系研究
《广东经济》2024年第20期61-63,共3页翟丽波 
在医疗行业,人力资源绩效管理与薪酬设计不仅是激励员工、提升服务质量的关键,也是确保医院竞争力的核心要素。随着医疗市场竞争加剧和患者需求的多样化,医院需要通过有效的绩效管理和合理的薪酬体系吸引和保留人才,提高员工的工作满意...
关键词：人力资源绩效管理 薪酬设计 员工满意度 
广州市某三甲医院员工营养知识及现状调查分析
《现代医院》2024年第10期1606-1610,共5页杨婷 林盛洛 林泽生 陈伟珠 
目的营养知识在预防疾病发生、促进患者康复、提高医疗质量中扮演着不可或缺的重要作用。医务人员能否掌握正确的营养知识,对患者疾病康复的营养支持与营养宣教具备重要的作用,因此,调查医务人员对营养知识的掌握至关重要,利用本调查了...
关键词：医务人员 营养知识 行为 营养教育 
基层医院员工职业发展规划工作的思考
《就业与保障》2024年第8期145-147,共3页杨瑛 曾燕燕 柯山 
文章针对某基层专科医院员工职业发展规划展开分析。通过采用回归分析等方法,研究了员工的职业规划现状、存在的问题,提出了相应的建议。基于分析结果,提出了加强对员工职业规划的管理与支持、建立灵活的晋升机制等建议,旨在促进员工个...
关键词：专科医院 职业发展规划 基层医院 回归分析 
医院新入职员心理健康测试调查分析
《岭南急诊医学杂志》2024年第4期401-402,438,共3页梁换仪 黄淑娴 陈慧 刘华琴 利丽仪 
目的:了解医院入职新员工对工作的适应能力和心理健康状况,为医院有针对性地开展心理健康教育提供事实依据。方法:对223名东莞市某三级公立医院新入职员工进行症状自评量表(SCL-90)测评,依据SCL-90评分结果评估新员工的心理健康状况。采...
关键词：SCL-90量表 心理问题 问卷筛查 医院员工 
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